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95后天才少年曹原“远赴美利坚”，网友：是金子总会发光，在哪儿发光不一样？

最近，科学界一颗冉冉升起的新星——95后天才少年曹原，因为入职美国加州大学伯克利分校，再次引发了网友们关于“人才流失”的热议。有人惋惜，有人理解，还有人愤愤不平……

曹原是谁？他在研究啥“高科技”？

先来简单介绍一下这位“大神”！曹原，中国科学技术大学少年班毕业，妥妥的“学霸”一枚。他在麻省理工学院拿到了博士学位，年纪轻轻就成了石墨烯超导领域的“扛把子”。

说起来，曹原的研究成果可是相当厉害！他揭示了石墨烯在特定条件下的超导现象，这对于开发新型电子器件、推动科技进步有着重大意义。就在前不久，他还和哈佛大学的团队一起，搞出了一种操控二维材料的新平台，论文直接发表在了顶级期刊《Nature》上！

去留之间：网友的态度，为啥变了？

按理说，这么牛的人才“远走海外”，大家应该都挺难过的吧？但这次，网友们的反应却有点不一样。

网友A: 咱们目前这个制度确实留不住顶级人才。

网友B: 他为什么不回来呢？ 难道不值得某些人反思吗？

网友C: 在中国一个正气的人无论你多大的能力，因正直无私，不会舔狗巴结领导你永远不得翻身！

网友D: 看看苏州的马翔宇就知道制度不允许真人才存在，不出去只能平庸，要不就去适应官本位的环境削尖脑袋升官位不然马翔宇就是榜样…

从评论中可以看出，大家更多的是在反思，在探讨“人才流失”背后的深层原因。尤其是“马翔宇事件”之后，网友们似乎对“人才”的去留问题，有了更深刻的理解。

“中国的人情世故比石墨烯还难研究”？

有网友一针见血地指出：“中国的人情世故比石墨烯还难研究”！这句话虽然有些调侃，但也反映了部分人的无奈和心酸。

不可否认，在某些领域，我们的人才培养机制、评价体系、科研环境等方面，确实还存在一些不足。很多时候，“人情”比“能力”更重要，“关系”比“成果”更管用，这让那些真正想做科研、有理想有抱负的年轻人，感到迷茫和困惑。

人才，应该自由流动，也需要“沃土”滋养

当然，也有人认为，人才流动是正常现象，不必过度解读。毕竟，每个人都有选择自己生活和发展道路的权利。

但我想说的是，人才就像种子，需要“沃土”才能生根发芽、茁壮成长。如果我们能够创造一个更加公平、公正、公开的竞争环境，一个更加尊重知识、尊重人才的社会氛围，相信会有更多像曹原一样的优秀人才，选择留在中国，为祖国的科技发展贡献力量！

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