教育点点谈2024年11月16日发布:职场内,请事假要大大方方,请病假别唯唯诺诺,休年假是理所应当
作者:朱迪斯·沙克妮 | 责任编辑:Admin
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收到不少职场新人的询问,很多人说到请假这个话题就头疼。有的觉得请事假心虚,有的请病假战战兢兢,还有的连年假都不敢休。今天就和大家聊聊这个让人又爱又恨的请假话题。
上周五,我遇到公司新来的实习生小王,因为奶奶生病需要请两天假去医院照顾。
可是才入职一个月就请假,她觉得特别不好意思。
更让她崩溃的是,请假时领导回了句"这个时间点请假不太合适",搞得她更加忐忑不安。
这位小姑娘的遭遇让我想起不少类似的案例:有的员工发烧39度还在工位上坚持,有的人连续加班一个月都不敢提调休,还有的人年假都快过期了,还在纠结要不要休……
职场有道,请假是每个职场人的基本权利,但为什么这么多人对此心存顾虑?今天就让我从HR的角度,给大家吃颗定心丸!
1. 事假:坦荡请假,合理安排
请事假不是什么见不得人的事情,生活中总会遇到各种突发的情况需要处理。作为职场人,我们要学会在工作和生活之间找到平衡点。
具体建议:
提前规划:如果是可预见的事情,建议提前3-5天申请
工作交接:列出待办清单,安排好工作交接
沟通技巧:简明扼要说明请假原因,无需过度解释
补偿方案:如果时间紧急,可以主动提出调休或加班回补方案
2. 病假:健康第一,适度休养
老员工都懂,身体是工作的本钱。带病工作不仅影响工作效率,还可能传染给同事,这才是真正的不负责任。
请病假要注意:
及时通知:第一时间告知领导和同事
提供证明:需要的话及时补充证明
康复为重:别想着立刻远程办公,好好休息才能早日康复
按需休假:不要硬撑,该休几天就休几天
3. 年假:法定权利,理直气壮
聪明的HR都知道:充分休息的员工才能保持高效工作状态,年假是提升团队整体效能的重要手段。
年假使用技巧:
提前规划:将年假分散到全年,避免扎堆
统筹兼顾:考虑团队工作安排,选择适当时间
灵活运用:可以考虑拼接周末,让休息时间更充分
按需休假:不要为了消化而消化,要用在刀刃上
4. 请假的沟通艺术
职场小白别慌,分享几个请假沟通的实用技巧:
用书面形式提交请假申请,口头沟通要作为补充
说明原因要简洁清晰,无需过度解释
提供解决方案,展现责任心
态度要诚恳但不卑微,这是你的正当权利
5. 警惕职场PUA
这波操作很迷,一些领导喜欢用"这个时候请假不合适","你觉得现在走得开吗"之类的话语施压。记住:除非是特殊岗位或紧急状况,任何时候请假都是员工的基本权利。
依据规定,企业须保障员工的休息权利。据某人力资源咨询公司2023年的调查显示,有超过65%的员工因为请假压力产生过负面情绪。这种现象须得到重视和改变。
从我的经验来看,一个优秀的团队,一定是既能保证工作高质量开展,又能充分尊重员工合理请假需求的团队。请假是双向选择:企业要建立完善的请假制度,员工要合理行使请假权利。
今天的分享就到这里,不知道大家平时请假会遇到哪些困扰呢?欢迎交流分享
祝小伙伴们职场顺心,不加班,事业更上一层楼!
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最新评论
袁媛 2024-11-15 14:19
请假是双向选择:企业要建立完善的请假制度,员工要合理行使请假权利。
IP:53.83.6.*
河东勋 2024-11-15 24:18
态度要诚恳但不卑微,这是你的正当权利
IP:24.17.7.*
苏怡然 2024-11-15 18:22
职场有道,请假是每个职场人的基本权利,但为什么这么多人对此心存顾虑?
IP:20.34.3.*