红星新闻

刚进入体制内，大部分的人都是一腔热血，都想靠自己的努力往上爬，但是现实是，体制内升迁是个玄学，真正能够往上爬的人，少之又少。

既然升不上去，那么转头一门心思的在底层耗时间、混资历就可以了吗？可以是可以，但也不是一点风险都没有的，其中有一个问题非常普遍，就是被边缘化。

边缘化可以分为两种情况，一种是，苦活累活都给你干，责任黑锅都给你背，到了嘉奖升迁的时候看不见你，你会觉得身心俱疲，前途无望。

另一种情况时，你彻底变成了一个可有可无的人，领导忽视你，同事疏远你，干什么都不带你，让你觉得孤立无援，自身毫无价值感。

并且被边缘化的过程，就像是温水煮青蛙，你刚开始察觉不到，但是突然在某一天你会清醒过来，发现自己坐了冷板凳。

那么，体制内被边缘化了，什么才是正确的解决之道？

1、心态要放平，因为这并不是什么丢人的事情。

很多人在被边缘化之后心有不甘，愤愤不平，觉得自己有能力又努力，凭什么到头来被排挤的人是我？我这么努力领导还不赏识我，真的是丢人丢大了。

对此，我想告诉大家，你这样想没有问题，但也没有卵用。

第一，体制内其实没有所谓的个人价值，这里边集体和规矩是最大的，你做的好与不好，都要以集体的利益为先，都要符合规矩，认清了这一点，你也就能明白在体制内做事，平常心的重要性。

第二，如果你已经明显的感觉出自己是被领导边缘化了，那么最大的原因不是你能力不行，而是只能说明，你的领导本身肚量小，不能容人。

本来在同一个单位共事一场，而且铁打的岗位、流水的领导，本就不长久的相处机会，他还要搞出边缘化下属这种操作，就说明这个领导本身就不行，并不值得你追随。

而且他边缘化你的同时，其实也在边缘化自己的权力。因为在体制中，领导权力的合法性来源于上一级的授予，而这个权利最后能不能真正得到落实，则来源于每一个听话、服从指挥的属下。他忽视你、排挤你、边缘化你，自然也就相当于主动抹杀掉你服从他的意愿，所以在边缘化这件事上，并不只是你单方面受损。

如果你的同事中也有人跟风排斥你，那么正好可以帮你筛选出的哪些人不可交。所以，被边缘化这件事，既不丢人，也不是一件值得你大动肝火的事情。

2、被边缘化之后，既要守住口，更要守规矩。

心里有委屈，对单位现状不满，或者是对领导有意见，不要傻到忍不住和同事去抱怨，因为这完全是自找麻烦，单位是堵永远透风的墙，没有人会替你保密的。

有些年轻人在意识到自己被排挤、被边缘的时候，就容易变得灰心丧气，觉得既然自己累死累活也没有前途，那不如放飞自我，想怎样就怎样，每天上下班打卡，吃着公家饭啥也不干，对同事领导也是随意甩脸子、撂挑子，那你就会从一个被迫边缘化的悲情角色，变成实实在在惹人讨厌的单位蛀虫。

所以，体制内被边缘化了，不等于什么都不用做了，该自己完成的份内事一定要做，而且要做好，不能让领导给你挑出问题。而对于份外的事，你当然可以硬气一点，费力不讨好的工作不做，单纯工具人的事情不办，没有必要为其他人的事情负责。

平时和同事之间相处，要花心思经营。很多人可能帮不到你，但是在背后捅刀子的技能确实满点的。所以一定要警惕祸从口出，不要自己给自己挖坑。

尤其是和单位那些元老级别的老油条们保持和睦，不用过分亲近，这些人并不受上级喜欢，但是也不要疏远。因为他们经常是单位传声筒角色，负责传递各种八卦，各种小道消息，如果你过于疏远他们、排斥他们，引起他们的不满，那他们在私下跟领导中伤你一两句，也够你喝一壶的。

3、发展自己的第二技能。

既然已经不得已成为体制内的边缘人，就不要再让自己成为社会的边缘人。

体制内坐了冷板凳，有了大把的空闲时间，你完全可以加以正面利用，比如提升自己的学历，在职考研，给自己的简历上镀镀金；或者提升一下自己的专业技能，比如钻研钻研业务，学学说话做事，练练笔杆子，考几个工作相关的注册证书，学学英语等等，至于具体学什么，还要看你的单位需求，或者是你自己对以后的规划是什么，不要贪多贪全，在一个领域精通比在好多领域浅尝辄止有用的多。

体制内都是一朝天子一朝臣，树挪死人挪活，这个部门的领导不赏识你，你暗自修炼，靠自己的本事转岗或者参加遴选，总能有机会遇到伯乐。

如果你没有特别大的野心，或者能力暂时还不够强，那么你还可以选择搞搞副业。

虽然说体制内的公务员，代表了国家公务机关的形象，所处的位置相对特殊，但是并不代表公务员不可以取得额外的收入，只要不触碰到法律规定的红线，也完全可以做一个斜杠青年。

比如搞搞文字创作，有能力的话还能搞个发明、申请个专利，或者是培养自己的专业技能，比如写写代码、画画图等，由此取得的收入，也都是合理合法的，或者做一些投资类的项目，像是买个基金、股票等等，只要不去占用工作时间，都是合情合理，并且非常不错的选择。

4、利用空闲时间，结交人脉。

工作上没有晋升的机会，并不意味着你这个人本身就没有价值，也不意味着你不能创造价值。即便是坐了冷板凳，但是只要你在职一天，该干的活还是要干的，该承担的责任还是要担的。

而在你干活的过程中，该有的权力你一样会有，在你职能范围内可以接触到的人和信息或者说资源也一样不会少，而这些信息、这些资源，相对于体制外的人来说，都是优势。

这里说的直白一点，不管是在体制内还是体制外，总有一些事情是需要动用关系来解决的，比如家里的孩子上学，想要找个好学校，再比如开车上路跟别人起了摩擦不好解决，而如果你恰好有人脉帮忙摆平了这些事情，那么你同样可以从中获得周围人的认同，你自己也能收获成就感。

你完全可以在不违反原则、规定的前提下，利用这些和外界的信息差，来帮助你结交更多的人脉，不管是体制内的人，还是体制外的人，都可以。多个朋友多条路，多掌握一些资源永远不是坏事，团结好一切值得自己团结的人，处于低谷心不焦气不馁，利用好一切自己目前可以利用的资源，并且抓住机会去结识更多的资源，一样可以创造价值。只有前期做很多很多的积累，才有机会厚积薄发不是么？

最后，我想说的是，有的时候，体制内被边缘化，未尝不是一件好事，因为有的时候，你跌倒了，可能并不只是一次失误，而是这条路其实并不适合你。

当你意识到自己被边缘化之后，要做的不是慌张恐惧，急于立马站起来，而是应该冷静下来，好好的思考一下，自己想要的到底是什么，然后找准目标，干就完了。