浙江日报2024年10月12日发布:下半年考乡镇公务员，有5年服务期，你会介意吗？

但是，一听到“乡镇公务员5年不可调动”后，很多人又开始犹豫了。关于乡镇公务员的最低服务年限问题，现在一般是5年期，意味着公务员一旦被录用，必须在所在单位服务满5年，这5年包括也包括试用期在内。期间不允许辞职、调动、不得离开基层岗位。有的考生就比较纠结这个限制条件，担心最低服务年限太长，最好的5年都在基层发展，考虑要不要报考。

今年下半年也有省考、国考的公务员招录，在公告还未发布之前，老王跟大家聊聊乡镇岗位“5年期”的问题，看看有哪些需要注意的地方。

保证稳定性

早些年，5年服务年限的规定还没这么严格，但这给基层用人单位带来了不少困难。如今，随着干部管理的不断规范，除了在试用期期间可以申请取消录用外，5年的最低服务年限基本上是无法回避的。

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对于一些偏远地区镇政府单位来说，留住人才非常重要。所以这类有五年服务期的岗位，通常准入门槛低，对专业的要求也是宽泛的。但是有些年轻人将乡镇岗位视为“跳板”，希望通过考上公务员后，再继续考其它公务员岗位，或者想办法异地调回。那现在这种做法已被禁止，服务期就是服务期，不能有其他想法。

毕竟，想要真正与群众打成一片，切实密切干群关系，是一个长期积累过程，而不是靠短时间的工作就能实现的。如果每两三年就换一批新面孔，基层工作怎么能正常稳定地开展呢？因此，不满5年的，不得交流、调动、离职，这在招考时就已经明确要求。那报考这类岗位，就要做好长期服务基层的准备。

当地考生有优势

现在因为公务员岗位竞争很大，有的考生迫于备考压力、竞争压力和经济问题，希望能早日入编，因此也愿意选择招录人数多、条件限制宽、入编概率大的五年服务期岗位。特别是当地的考生群体，能够更好地了解当地实情，扎根工作，服务于民，并积累基层经验，把事情办好办实。

老王认为当地的考生，报考本地区有服务期的岗位，是有优势的。因为这样的岗位刚好在自己家乡，工作性质也适合自己，考上之后既能服务和建设家乡，上下班回家也近。在政府单位工作，家里人也有面子，这确实是一个不错的选择。在五年服务期岗位上，一般来说，有优异表现和突出能力的考生，3-4年能进入乡镇中层管理干部序列，晋升空间是很大的。

最后老王想说，乡镇公务员5年不可调动，这类岗位报考前要仔细考虑清楚，也不是所有人都适合报名。有些人对报考工作了解不够全面，可能会对服务期内的岗位产生不满，因而希望在服务期内通过考走、选走、调走等方式离开。但毕竟是公务员岗位，如果发现工作实在不适合自己，可以在试用期内向单位提出申请取消录用，等单位同意后方可离开，且不影响再次考录。