云南网2024年10月11日日发布:女子怀孕后工资跳水降薪1万，最过分的是还被辞退了，法院判了

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入职不久后怀孕，病假单被公司拒批，半个月内历经调岗、降薪后又被辞退……这是朱女士遇到的职场歧视，生完孩子后，她向法院提起了诉讼。

3月9日，据澎湃新闻报道，桐庐法院判决该公司赔付朱女士19.6万余元，并补缴社保。

2019年3月，朱女士在一家科技公司入职成为HR，月薪为1.4万元。

没几个月，朱女士发现自己怀孕了。此后她就经常不得不请假去做产检。

2020年1月，朱女士因孕期贫血、羊水过少等原因住了5天院。

出院时医生开了证明书给朱女士，建议她在家再休养一周。

刚出院，朱女士就在办公系统请了一周的病假，也出示了医生开的证明。但是公司并没有予以批准。

过了几天，朱女士惊讶地发现自己的岗位被更改，从经理降为助理，薪资也从1.4万元变成了4千元。

薪资一夜之间变为原先的“零头”，朱女士气愤不已，然而更过分的事情发生了：公司直接以旷工失职为由，通知朱女士，她被辞退了。

朱女士默默隐忍。生完孩子后，朱女士去申请劳动仲裁遭公司反对，于是朱女士将其告上法庭。

法院调查审理后得出结论，朱女士怀孕期间的请假都是有理有据，虽然该公司没有批准假条，但朱女士有缺勤的正当理由，不能视作旷工。其次，该公司给出的证据不能证明朱女士有失职、给公司带来巨大损害的行为。

我国《女职工劳动保护特别规定》载明，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

因此该公司辞退朱女士、解除劳动关系的行为是违法的，朱女士有权要求公司在她哺乳期届满之前，继续履行劳动合同。

综上，法院依法判决该公司赔付朱女士损失的19.6万余元工资报酬，并为她补缴社保。

有网友支持朱女士，认为女性应当勇敢地维护自己的合法权益，对职场歧视说“不”。

也有网友认为，用人单位应该给予女性更多的尊重和关爱，这是他们的责任。

如今女性就业困难的情况还是存在的，许多公司更愿意选择男性职员或者未婚女性。

二胎、三胎开放后，许多职场女性因为职场歧视不敢生孩子。要解决这些问题，还需社会各方一起努力，为女性创造更公平、更友好的就业环境。

部分素材综合自澎湃新闻、北青网、光明网

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