寻医问药网2024年10月11日日发布:国六大行人均月薪曝光！只有三万元年轻员工流失严重被降薪资！

近日，有关国六大行人均月薪三万的消息在网络流传，并登上热搜榜引发舆论关注。据了解，这一数字源自官方披露的４２家银行超２５０万员工的平均薪酬统计。与往年相比，银行人的平均薪资出现了５３２１元的下降，年轻员工的流失现象也颇为严重。虽说所谓＂月薪三万＂，乍一听似乎还不错，但事实上这只是个＂数学游戏＂——高管们的天价年薪拉高了平均值，而基层员工的实际薪资水平却在不断缩水。那么，隐藏在这组数据背后的，是怎样一幅银行人的生存现状呢？下面笔者将从三个角度切入分析。

痛点分析一：薪酬倒挂，基层员工＂入不敷出＂

每年的校招季，各大银行无不着力宣传其优渥的薪酬福利待遇以吸引应届生。然而当新员工兴冲冲入职后，却往往会发现自己的薪资水平远低于此前的预期。以某股份制银行北京地区为例，新员工的月工资一般在６０００－８０００元，扣除五险一金后实得不过区区五千出头。这与动辄上万的房租、日益上涨的物价相比，简直是杯水车薪。

一位银行小姐姐无奈吐槽：＂每个月发工资那天，都是我的＇阵痛日＇。　数着那点可怜的数字，我不禁陷入深深的怀疑——当初报考银行，到底图啥？＂　对比之下，各大行的高管们却是月入百万、年薪千万，坐享奢靡生活。于是乎，银行内部形成了巨大的薪酬鸿沟，普通员工们的获得感无比之低。

在金字塔式的薪酬结构下，处于塔尖的人自然是笑得合不拢嘴，而塔基部的大多数人却在面临＂入不敷出＂的窘境。这种畸形的分配制度，无疑会扼杀基层员工的工作热情，加剧人才的频繁流失。

痛点分析二：末位淘汰，＂能者＂未必多得

在银行界，一直盛行着＂末位淘汰制＂的赛马机制。每年年底，哪怕你一年到头加班加点、任劳任怨，也难逃被划入末位２０％的命运从而面临降薪甚至裁员。于是乎，每到年终考核，行里上下无不人心惶惶，生怕自己成为被淘汰的倒霉蛋。在这种强烈的生存压力之下，不少员工学会了投机取巧、勾心斗角的＂生存法则＂，而那些实干敬业的员工反而吃了大亏。一位银行业内人士感慨：＂末位淘汰制看似公平严谨，其实却使得整个团队的氛围异常恶劣，大家不思进取、只求保命，这与选拔优秀人才的初衷完全背道而驰！＂　

长此以往，真正能干事、敢担当的员工被频频淘汰，而那些＂会做人＂的小聪明反倒屡屡上位，这对银行的长远发展而言无疑是一大隐患。

痛点分析三：前景渺茫，职业天花板明显

随着互联网金融的迅猛发展，传统银行业正面临着巨大的冲击。许多优秀的金融人才纷纷弃船逃离，投奔薪资更高、平台更广的互金企业。这使得银行队伍中既缺乏有奋斗激情的＂新鲜血液＂，也失去了一批经验丰富的＂老将＂。剩下的人面对频频的机构裁并和收缩，对未来发展前景越来越迷茫。基层员工们常常抱怨：＂在银行混，小到柜员、大到经理，天花板都太明显了。若是不走官途，凭一己之力很难有大的发展。