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之前有人问我说，做技术的一定要进大厂么？

实际上，这并非绝对，它们各有优劣，但如果有机会加入大厂，优先选择大厂总没坏处。

首要吸引力在于，大厂通常能提供较为优渥的薪酬待遇，为职业起步奠定坚实基础；其次，有了大厂的履历，以后跳槽时选择会多一些，实力更容易被承认；最后，大厂内部有完备的晋升机制，在大厂升职加薪也是个不错的人生选择。

但是，大厂内部竞争同样激烈，晋升之路并非坦途。

有人或许会发现，能力似乎并非唯一决定因素，有时甚至“不如自己的人”却已先行一步。这背后，实则蕴含了职场中的微妙逻辑。

在职场中，领导的认可与推荐对于个人晋升至关重要。领导不仅是工作表现的评判者，更是影响晋升决策的关键人物，他们的推荐权和话语权在职场中不容忽视。

因此，赢得领导的青睐，建立良好的工作关系，成为了晋升路上不可或缺的一环。

一位字节跳动员工爆料：晋升说白了，就是看你的ld想不想让你升，如果想，那么很多资源就会向你倾斜，当然，这些的前提，你得是嫡系。

看到这段话，确实并不感到意外，晋升往往与领导的意愿紧密相连。

一旦成为领导的“嫡系”，便能享受更多资源倾斜，晋升机会也随之增多。这虽看似不公，却也是职场中的现实写照——能力与关系，两者并重，且后者在某些情境下更具分量。

但选择成为“嫡系”亦非易事，它意味着与领导紧密绑定。领导的成功与否，将直接影响你的职业发展轨迹。而若未能成为“嫡系”，则可能面临职场成长速度放缓、竞争力减弱的挑战。

因此，是否要成为“嫡系”，实则是个人性格、职业追求与价值观的综合考量。有人享受这种快速成长的快感，有人则更偏好凭实力说话，保持独立与自主。

无论选择何种路径，关键在于认清职场现实，明确个人目标，并为之努力奋斗。

（转自：生财收藏夹）

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