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头条资讯2024年11月17日发布:N、N+1、2N在劳动赔偿中你知道怎么计算吗?

作者:RamónZalakain | 责任编辑:Admin

本次大会汇集了来自全球各地的科技领袖,共同探讨未来科技趋势...

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一、N是什么?

工作年限:指员工在公司连续工作的年数,不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的按半年计算。月平均工资:指员工离职前12个月的平均工资,包括奖金、津贴等货币性收入,但不得低于当前地区最低工资标准。

N = 工作年限 × 月平均工资。

支付N的情况

被迫离职 N;公司未缴社保;未足额支付劳动报酬;未提供劳动条件;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

二、N+1是什么?

经济补偿金N:如上所述,依据工作年限和月平均工资计算。代通知金1:通常为员工离职前一个月的工资。

需要注意的是,HR对员工的口头通知不算,需要书面盖章。

支付N+1的情况

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;被企业证明不胜任工作;企业因搬迁、破产等客观情况发生重大变化。

三、2N是什么?

经济补偿金N:同样依据工作年限和月平均工资计算。赔偿金2N:公司违法解雇,所以赔偿金为经济补偿金的两倍,即2N = 2 × N。

不是合理合规的裁员理由,在违法解雇的情况下,员工应获得的赔偿金额为2N。

支付2N的情况

倒数第一名辞退;组织架构调整裁员;公司要进行规模缩减;老板不喜欢你 ,同事不喜欢你。

总结

N代表经济补偿金,依据员工工作年限和月平均工资计算得出基数。N+1在N的基础上增加了一个月的代通知金,用于补偿公司未提前书面通知员工离职的情况。2N是单位违法解除劳动合同时的赔偿金,为经济补偿金的两倍。

对于HR来说,合法合规的管理企业是非常重要的。此外,在支付员工工资的时候,按照《工资支付暂行规定》应该向员工发送工资条,但是传统的工资条制作费时费力,在这里推荐一款好用的电子工资条。

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作者简介:简而清,资深科技记者,专注于人工智能和数字化转型领域的报道。

最新评论

上地雄辅 2024-11-16 18:16

二、N+1是什么?

IP:43.24.5.*

李明霖 2024-11-16 13:13

悦享工资条系统,只需要上传Excel格式的文件,即可自动解析和发送整个企业的工资条,极大提高了员工的参与感、归属感和体验感。

IP:52.98.8.*

把文翰 2024-11-16 24:23

一、N是什么?

IP:35.69.6.*