强国观察室2024年10月11日发布:下班准点走被批?究竟合理吗?
⭐发布日期:2024年10月11日 | 来源:强国观察室
【2024年9月7号澳门彩251期资料开奖结果今晚】 |
【2024澳门天天开好彩大全2023】 |
【新奥门2024资料1688茄子】 | 【新澳门资料大全正版资料2024年免费下载】 | 【2024年新奥开什么今晚最新开奖记录】 | 【正版澳门管家婆资料大全第九】 | 【2024澳门特马】 | 【2024管家婆天天开彩大全】 | 【2024澳门天天开好彩大全app开奖记录查询】 | 【新澳门六会精准免费开奖开奖结果记录】 |
【新奥免费资料全年公开开奖结果查询】 | 【2024澳门传真免费】 | 【新澳最新最快资料】 | 【2o24年新噢门天天有好彩】 | 【二四六好彩天天免费资料大全】 | 【2024澳门管家婆活动亮点】 | 【2024正版资料大全免费大全开奖历史记录】 | 【新澳门彩天天开奖资料一开奖结果记录】 |
近日江苏南京,一女子由于下午六点准时下班,被领导批评不要踩点下班。据悉,该女子为文员岗位,当天完成工作后,在下午六点整踩着点打卡。而网友们对此次事件的讨论也有不同意见,有的网友认为工作做完了,踩着点离开当然没有问题。另外,也有网友认为领导的要求也没有很过分,只是要求六点整再收拾东西,提前整理物品的确占用了上班时间。
那么,你认为该女子卡点下班合理吗?
由于不知道事件的后续,在此做过多评论。不过小编想起了前不久看到的一条新闻“00后准点下班遭辞退,上诉仲裁获赔20万”,有不少网友直呼“00后开始整顿职场了”。可由于没有找到相应的官方新闻,小编暂时无法确定这条新闻的真假。不过如果事件真实,真的获赔了20万,只能说明这位“00后”的工资肯定不低。
因为如果是以准点下班为理由被辞退,一般属于违法解除或终止劳动合同,按照我国劳动法第八十七条,需要二倍向劳动者支付赔偿金,而补偿金的计算根据我国劳动法第四十七条,即每满一年为一个月,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月的经济补偿。如劳动者工资超过该单位上报的平均工资的三倍,按照平均工资的三倍计算。在这个赔偿的基础上,按二倍计算。
除了违法解除或终止劳动合同的情形,一旦有以下情况,虽然不用双倍赔偿,但是用人单位也是需要进行补偿的。
1、如无过失性辞退或裁员等,劳动者和用人单位协商一致的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一个月发一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发放。
2、劳动者患病或者因工负伤的,经鉴定不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发放一个月工资的经济补偿金,同时还应发放不低于六个月工资的医疗补助费用。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,如用人单位转产,工种、产品生产岗位撤销,劳动者身体健康状况发生变化等,由用人单位解除劳动合同的,按照劳动者的工作年限,每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金。
本期分享就到这里了,如果您想了解其他法律知识欢迎私信留言,小编将会根据需求整理相关内容更新!若您遇到法律问题,法诠网将为您提供免费法律咨询服务~
【澳门六和彩资料查询2024年免费查询01-365期开奖结果】 【2021年澳门天天开彩开奖结果】 |
【新奥门特免费资料大全凯旋门】 【澳门天天开彩免费资料大全新版】 |
【2024新澳门正版资料高手榜开奖结果查询】 【2O24年新澳门天天开好彩】 |
【新澳门精准资料大全管家婆料】 【玄机彩图二四六天天好图】 |
【澳门六开彩天天开奖结果生肖卡】 【澳门彩资料2024】 |
【新奥彩今晚开奖结果查询开奖记录今晚】 【2024新澳正版资料免费大全开奖记录查询】 【2024年新澳门免费资料查询开奖结果记录】 |
发表评论
克里斯蒂娜·弗罗托
9秒前:另外,也有网友认为领导的要求也没有很过分,只是要求六点整再收拾东西,提前整理物品的确占用了上班时间。
IP:94.63.8.*
艾斯特·爱珀斯托
6秒前:如劳动者工资超过该单位上报的平均工资的三倍,按照平均工资的三倍计算。
IP:38.72.9.*
杨惠琴
7秒前:除了违法解除或终止劳动合同的情形,一旦有以下情况,虽然不用双倍赔偿,但是用人单位也是需要进行补偿的。
IP:35.12.4.*