一个工作群,一人干活三人监工?法院:违法!
⭐发布日期:2024年10月06日 | 来源:莫陌心语
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【来源:中国工人】
某公司要调整员工岗位
协商不成
竟为员工建立了四人工作群
一人工作,三人监工
工作任务异常艰巨
最终因业绩考核持续不达标
公司将其开除
双方闹上法院
公司调岗不成
就为员工建了1个工作群监工
2020年底黄某入职某公司任职,双方签订期限三年的劳动合同,岗位为业务经理,工作内容为带领团队开展业务推广。
2022年7月,公司在该地区进行业务调整,与黄某协商将岗位由业务经理调整为业务员,或者领取经济补偿金后解除劳动关系,但未能与黄某达成一致。
当月,公司将黄某所管理的业务团队调岗,或从事业务员工作。8月,公司建立了一个黄某业务沟通群,群里共4人,除黄某外,其余3人为管理人员或人事。公司每天通过沟通群向黄某布置任务,要求其在每天10点前发送当日工作计划,完成2家以上的新增客户,填写拜访细节,完成10家以上的客户回访,填写回访日记,18点前发送当日工作总结。黄某在几天后提出任务繁重无法完成,管理人员未予理会,人事每天在群里发送黄某未完成工作的情况。
2022年10月,公司向黄某送达《解除劳动合同通知书》,以“业绩考核持续不达标不能胜任岗位要求”为由解除与黄某的劳动关系。
黄某认为公司解除劳动关系违法,诉至南通市崇川区人民法院,主张公司支付违法解除劳动关系的赔偿金4.5万元。
法院:公司安排明显不合理
法院审理后认为,公司单方面将黄某岗位调整为业务员,并建立专门的群对其进行管理,每日对黄某安排明显不合理的工作任务,在黄某提出无法完成后不予理会,只是单纯记录未完成工作的情况,不符合用人单位解除劳动合同的情形。
最终,法院认定公司违法,判决公司向黄某支付赔偿金4.5万。一审判决后,双方均未上诉,判决已发生法律效力。
企业根据自身发展需要采取减员措施可以,然而为了规避裁员而产生的经济补偿金、赔偿金等额外费用,一些企业绞尽脑汁地想出各种“花式”裁员的办法,实在是丑态百出。上述案例中专门成立“监工群”的做法,甚至已经升级成职场“PUA”和职场霸凌的程度。
劳动者需要明确的是,虽然公司有“用工自主权”,但“不能胜任工作”不是只有企业说了算。
根据劳动部办公厅关于印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知(劳办发【1994】289号)第26条中规定,所谓“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量,用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。对于“不能胜任工作”的员工,企业也不能立即解除合同,应先提供培训或调整岗位。解除劳动关系也需进行经济补偿。
对企业来说,尽量按照劳动法办事,是必须遵守的义务;而对员工来说,也须提高法律意识,清楚自身诉求,从而积极合法维权。
企业裁员可以,但要遵循法律程序和条件,确保劳动者的合法权益得到保障。希望企业少点套路,多点真诚。
编辑:马梦婕、白原远
校对:王爽
审核:许梦醒
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卡里托·科塔
7秒前:2022年7月,公司在该地区进行业务调整,与黄某协商将岗位由业务经理调整为业务员,或者领取经济补偿金后解除劳动关系,但未能与黄某达成一致。
IP:69.47.1.*
米歇尔·威廉姆斯
9秒前:企业裁员可以,但要遵循法律程序和条件,确保劳动者的合法权益得到保障。
IP:10.36.9.*
詹森·阿克斯
3秒前:企业根据自身发展需要采取减员措施可以,然而为了规避裁员而产生的经济补偿金、赔偿金等额外费用,一些企业绞尽脑汁地想出各种“花式”裁员的办法,实在是丑态百出。
IP:47.32.1.*