半岛都市报

文|梅堂

95后大专学历女干部被提拔副科，质疑声一浪高过一浪，江西吉安万安县始终坚称程序合规，“既然敢公示，就说明没问题”。

此前，万安县委组织部解释称，这3名“95后”女干部，是万安县面向农村户籍定向招生、定向培养、定向就业的乡镇事业编制人员，第一学历都是中专，分别出生于97年、98年和99年，现在是在职大专学历，已经工作8年。这次又出来说，当事人是通过“五方面人员择优选拔乡镇领导班子成员考试”，成为乡镇人大副职人选。

两次解释都没有打消舆论质疑。中专毕业就拿到事业编制，再通过专门考试晋升为乡镇人大副职，这条普通人很少知道的晋升之路，看似合规，却让人五味杂陈。

别说是普通人，就连体制内的人都觉得“这个用人跨度确实很大”。本科生五年能提拔成副科已经是很厉害了，这三位年轻女干部，年龄最大的也不过才27岁，在学历没有任何优势的情况下，工作得干多好，才配得上这种晋升速度？

不管舆情如何汹涌，当地始终说选拔没问题，底气来自于“程序合规”。但这里的程序，恰恰是公众看不明白、捉摸不透的地方。

县委组织部说她们三人通过了严格的选拔考试，该考试专门针对五类人员，包括乡镇事业编人员、优秀村组织党委书记村、到村任职过的选调生等，所有符合条件的人都到吉安市考试。然而在媒体问到具体成绩时，又表示不能公开，还说“该公示的我们都会公示，但是有些流程按规定不会公示”。

这就有意思了。你不公示有多少人参与选拔，不公开这三个姑娘考试分数和排名，别人怎么判断是不是择优录取；公开选拔，讲究的就是全程透明，能经得起围观，还有什么流程是公众不便知道的？

大家如此纠结万安县提拔这3名女干部，不是说中专生就不能被提拔成副科级干部，而是她们体制内擢升之路，过于丝滑流畅，让普通人望尘莫及，免不了点燃人们对机会公平的焦虑。

普通人家的孩子，基本上都是一门心思考大学，因为除此上升途径外，别无他路。而这三名女干部，初中毕业时拿到了中专定向生的名额，毕业后直接进体制。虽然当地确有这样的定向招生政策，但很多人几乎第一次听说这种操作，至于招生条件是什么，每年能招多少人，有多少人能从这种渠道进入事业编，就更不清楚了。

这就让人很纳闷，政策明明是公开的，但知晓的人却很少。不然早就像浙江丽水学院那样，报考时学生挤破头，录取分数水涨船高。

退一步说，就算她们3人考上中专定向生的过程没有什么问题，后面的升迁也顺利得让人蹊跷。定向委培生需要签订合同，基层服务年限规定得死死的，要想转岗是非常困难的；从事业编转成公务员，更是难上加难，不仅需要经过严格的考察，审批程序也非常繁琐，竞争无比激烈。而对普通人来说千难万难的过程，对这三名95后女干部来说却显得非常轻松——只用了8年的时间，就从初中生变成了副科级的公务员。

还有一个小细节是，按照“五方面人员”考试的要求，乡镇事业编制人员至少得有大专以上学历，而她们三个都是在职大专学历，一点不多一点不少，踩线符合要求，挤掉了一大批基层的本科生、研究生，这种福气也不知道是谁给的？

如今大学生的就业环境不景气，学历贬值越来越严重，毕业找不到合适工作、送外卖跑网约车的人越来越多；高学历、名校出身的应届毕业生，跑去考基层公务员越来越常见，上岸一年比一年难。

而这3名95后女干部，靠着中专学历，8年前就已经跑赢了大多数同龄人。这样强烈的反差，是说明选择比努力更重要，还是有人一开始就为她们铺好了路，其他人只有羡慕的份呢？返回搜狐，查看更多

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