妙招姐2024年10月11日发布:41人考上事业编被集体清退,他们冤吗?
⭐发布日期:2024年10月11日 | 来源:妙招姐
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近日,河南平顶山汝州市疾控中心公开招聘违规违纪,拟聘用的41人遭清退,引发网友热议。
有人说,清退的好!
也有人喊冤,别人萝卜岗,凭什么让我背锅?
其实,一点也不冤。
按照事业单位人事管理条例和公开招聘有关政策规定,除国家政策性安置、按干部人事管理权限,由上级任命及涉密岗位等,确需使用其他方法选拔任用人员外,都要实行公开招聘。
很好解释上面的那几种特殊人员,比如安全部门、军转干部、烈士子女等等,大多数人不符合要求,想要进事业编,都是逢进必考。
单位招聘也不是随便能聘的,一般是由主管人事部门发通知,比如党群口事业单位主管人事部门是组织部,政府口事业单位主管人事部门是人社局。各用人单位对编制情况进行统计,结合实际需要,设置岗位条件及要求。报上去以后,主管人事部门会进行审核,开会讨论通过后,才发布招考公告。
比如你是教育局,想要汽修专业男生,40岁,大专学历,给隔壁老王设个萝卜岗,这根本是不可能的。
首先在组织部、人社局审核就过不去,除了员额事业编、事业工勤人员、乡镇事业编,大多数机关的事业编制,首要要求就是大学本科以上学历、35周岁以下,结合单位性质、岗位需要、编制类型,还会限制专业背景、学历层次、工作经验,比如经济类、教育类、医疗类,两年从业经验,研究生还是本科生等等。
招聘计划、招聘信息、资格审查、考试、考核、体检、公示、考察等等,层层审批,层层把关。
招人不是你想招,想招就能招。不符合招聘程序的考试,就是无效的,哪里还用得着出示什么清退文件。
该地自行组织、自行聘用,又强制清退的行为,不仅挫伤了考生的信任与期望,损害了公平公正、公开透明原则,更影响了政府公信力。
为此,要做好解决与兜底工作。
一是迅速查明真相,严肃处理违规行为,公开通报处理结果,谁违规解聘谁。
二是对于无辜被清退人员,应根据实际情况给予合理的经济补偿。如果编制情况允许,也可以按照程序重新组织一次考试,对他们择优录用。
三是加强招聘招考的监管力度,完善监督程序,确保招聘过程的公平、公正和公开。
对此事件,你怎么看?
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斯坦·李
7秒前:报上去以后,主管人事部门会进行审核,开会讨论通过后,才发布招考公告。
IP:66.45.5.*
魏青燕
8秒前:不符合招聘程序的考试,就是无效的,哪里还用得着出示什么清退文件。
IP:90.26.6.*
雷·麦克安利
2秒前:招人不是你想招,想招就能招。
IP:96.97.3.*