旅泊网2024年10月11日发布:将老生常谈的教师权益落在实处 是教师节最好的礼物
⭐发布日期:2024年10月11日 | 来源:旅泊网
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秋高气爽,和煦的阳光中,又一年教师节姗姗到来。每值教师节,祝福教师、感恩教师的氛围也总是被营造得很浓。毕竟教育是民族振兴、社会进步的基石,是人类传承文明和知识、培养年轻一代的根本途径,而教育要发展教师无疑最为关键。但每一年的教师节,教师权益保护却都是个不容回避的话题。
鼓起“钱袋子”,让教师更有职业幸福感。当前中小学校在硬件建设方面已经大为提升,但教师工资待遇却仍处在一个较低水平。尤其是一些偏远地区的中小学教师,收入与付出严重不符。多措并举,让教师的“钱袋子”鼓起来,已经成为了让教师体会职业幸福感、愿意留在三尺讲台的当务之急。
按照1985年颁布的《关于教师教龄津贴的若干规定》,根据教龄会给予教师一定补助,最高每月10元,最低每月3元。只是遗憾的是,这一规定实施了30余年,补助标准却一直没有变化。在消费水平不断提高的当下,每月10元显得颇为“尴尬”。随着社会发展将其修订完善,这也是依法治国的题中之义。
工作强度大,休息权利得不到保障。劳动法对于劳动者的休息权有着明确规定,要求每天工作时间为8小时,一周不超过44小时。但加班几乎已经成为了教育行业的惯例,一些教师每天工作时间超过10小时。对于有着升学压力的毕业班教师来说,即便是周末往往也难得休息。
教书育人是教师的本分,但承担大量与教学无关的任务也已成学校的“潜规则”。比如,一些地方教师除正常教学之外,还要参与街道扫地等非专业性工作。如此只会挫伤教师工作积极性,不利于教学质量提高。只有当教师从这些非专业性工作中解放出来,专注于专业化、职业化发展,才会有队伍素质的整体提升。
合法权益受到侵害,急需发挥法律作用。先前曾有媒体曝出,有学校对育龄女教师列出“霸王条款”,称若因上学期怀孕导致下学期不能工作或中途辞职者,需为其他代课老师的代课费和招聘费“买单”。可想而知,连法律赋予的生育权都保障不了,教师还何谈职业尊严和幸福感?
在2009年教育部颁发的《中小学班主任工作规定》中,规定班主任“有采取适当方式对学生进行批评教育的权利”。但何为“适当”,条文中却并没有明确的说法。没有明确教师惩戒权的法律条文,不仅教师的正当权益得不到保障,而且教师处理尴尬事件过程中的话语权也被间接地剥夺。
不仅如此,《教师法》明确规定,侮辱、殴打教师者,根据不同情况,分别给予行政处分或者行政处罚,但事实上这些法律法规几成一纸空文。保障教师权益,当务之急就是不断完善法律体系,将修订《教师法》提上日程,同时制定《学校法》,对教师的身份、学校与教师的关系进行明确的法律定位。
教育兴则国家兴,教育强则国家强。要办好让人民满意的教育,必须努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。教师节谈教师权益维护,希望这不再是老生常谈的话题。一言以蔽之,重视教育绝不能只停留在文件中和宣传上,必须切实落实法律规定的教师享有的福利待遇和合法权益。
(未来网特约评论员 杨飞 陕西省重点中国特色社会主义理论体系研究中心研究员)
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Bolger
2秒前:只有当教师从这些非专业性工作中解放出来,专注于专业化、职业化发展,才会有队伍素质的整体提升。
IP:20.61.8.*
Lokhande
2秒前:按照1985年颁布的《关于教师教龄津贴的若干规定》,根据教龄会给予教师一定补助,最高每月10元,最低每月3元。
IP:41.83.6.*
Candelier
7秒前:但加班几乎已经成为了教育行业的惯例,一些教师每天工作时间超过10小时。
IP:16.81.2.*