人民看点2024年10月12日发布:公务员考试原单位不出具同意报考证明该怎么办？
⭐发布日期：2024年10月12日 | 来源:人民看点
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#头条创作挑战赛#在公务员招录考试当中，参加考试的人员并非都是刚毕业的大学生，还有一部分是已经工作的社会在职人员，此类人员在参加考试的时候，就会要求在职人员提供现工作单位开具的“同意报考证明”才可以完成考试的全过程，但是，往往有部分单位并不会出具此类证明，那么，原单位不出具同意报考证明该怎么办？
首先，对于没有档案管理权限的工作单位，可以不出具该证明
在公务员考试招录过程中，一般面试环节需要提供“同意报考证明”，如果报考者所在单位并无档案管理权限，这个时候即使单位不出具同意报考证明，也不会对报考者的考试录用环节有影响，因为没有档案管理权限的单位，其职工的档案一般在地方人才市场，如果有幸考上，只需要按照规定到人才市场提取个人档案即可。
其次，对于事业编制职工或者国企职工，可以采取迂回方式解决
同意报考证明对于事业编制职工或者国企职工影响最直接，因为其干部职工的档案或者由本单位直接管理，或者委托有档案管理资质的部门进行管理，无论是哪种情况，干部想要提档都必须经过单位的同意才可以，因此，如果是非主要领导不同意开具该证明，那么，直接越过其他人向主要领导汇报自己的想法和打算，并且找到可以帮腔的第三人，共同使力或者能解决此类问题，毕竟，对于主要领导来说，干部流动本身属于好事；如果主要领导不同意开具该证明，这个时候可以选择放弃参加面试的机会，也可以选择更加激进的做法，直接向单位提交辞职申请，无论是哪种方式个人都需要承担由此带来得后果，最不宜采取的方式是由第三人施压，除非其能确保改变单位主要领导的决策。
最后，对于在职人员来说，同意报考证明必不可少，而且很难取巧
对于在职人员来说，同意报考证明之所以重要，根本原因就是新入职人员在办理入职手续的时候，会牵扯到个人的档案，而档案的提取又必须经过一定的法定程序才可以，而没有档案管理权限的部门，在这个过程中并不能影响录用单位的档案提取，而具有档案管理职责的部门，显然可以在这个过程中阻断提档，从而影响个人的录用，至于很多人所说得取巧，比如和招录单位协商，延缓同意报考证明的提交，或者向招录单位提交个人声明等方式，在现行的招录模式下是很难实现的，因为在完成面试工作以后，如果拟招录人员不能提供同意报考证明，这意味着该岗位的此次招录作废，对于拟招录单位来说，影响非常大，不但失去了此次用人指标，相关经办人员还会受到处分，因为在参考人员没有提供全部资料的前提下，允许其参加面试考试，最终造成工作被动，自然需要承担相关责任。
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孙璞
6秒前：最后，对于在职人员来说，同意报考证明必不可少，而且很难取巧对于在职人员来说，同意报考证明之所以重要，根本原因就是新入职人员在办理入职手续的时候，会牵扯到个人的档案，而档案的提取又必须经过一定的法定程序才可以，而没有档案管理权限的部门，在这个过程中并不能影响录用单位的档案提取，而具有档案管理职责的部门，显然可以在这个过程中阻断提档，从而影响个人的录用，至于很多人所说得取巧，比如和招录单位协商，延缓同意报考证明的提交，或者向招录单位提交个人声明等方式，在现行的招录模式下是很难实现的，因为在完成面试工作以后，如果拟招录人员不能提供同意报考证明，这意味着该岗位的此次招录作废，对于拟招录单位来说，影响非常大，不但失去了此次用人指标，相关经办人员还会受到处分，因为在参考人员没有提供全部资料的前提下，允许其参加面试考试，最终造成工作被动，自然需要承担相关责任。
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赵文龙
3秒前：其次，对于事业编制职工或者国企职工，可以采取迂回方式解决同意报考证明对于事业编制职工或者国企职工影响最直接，因为其干部职工的档案或者由本单位直接管理，或者委托有档案管理资质的部门进行管理，无论是哪种情况，干部想要提档都必须经过单位的同意才可以，因此，如果是非主要领导不同意开具该证明，那么，直接越过其他人向主要领导汇报自己的想法和打算，并且找到可以帮腔的第三人，共同使力或者能解决此类问题，毕竟，对于主要领导来说，干部流动本身属于好事；如果主要领导不同意开具该证明，这个时候可以选择放弃参加面试的机会，也可以选择更加激进的做法，直接向单位提交辞职申请，无论是哪种方式个人都需要承担由此带来得后果，最不宜采取的方式是由第三人施压，除非其能确保改变单位主要领导的决策。
IP:85.81.1.*
Mesut
3秒前：#头条创作挑战赛#在公务员招录考试当中，参加考试的人员并非都是刚毕业的大学生，还有一部分是已经工作的社会在职人员，此类人员在参加考试的时候，就会要求在职人员提供现工作单位开具的“同意报考证明”才可以完成考试的全过程，但是，往往有部分单位并不会出具此类证明，那么，原单位不出具同意报考证明该怎么办？
IP:81.27.9.*