快科技2024年11月11日发布:寒心!8天加班41小时猝死,公司:是劳务派遣,家属发声爆内情!
⭐发布日期:2024年11月11日 | 来源:快科技
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山东青岛39岁工人邢丕侠8天加班41小时猝死
8天累计加班41小时,因“心源性猝死”不幸去世。公司与劳务派遣机构却相互推诿,家属至今未获得任何赔偿。
8天41小时的加班强度,猝死宿舍厕所
邢丕侠的妹妹透露,当天中午11时许,邢丕侠因身体堪重负请假回宿舍休息。下午2点左右去厕所后,便被工友发现晕倒在地。
经抢救无效,医院最终宣布他因心源性猝死去世。家属表示,哥哥的加班过度和超负荷的工作压力,导致悲剧发生的主要原因。
工伤保险缺失,赔偿成难题
邢丕侠的父亲第一时间赶到公司交涉,希望公司对儿子的猝死负责。据家属透露,工厂曾承诺补偿70多万元。
沟通得知公司并未为邢丕侠购买工伤保险,公司随即表示赔偿责任在劳务派遣公司推脱责任。家属与公司多次交涉未果,厂方始终未付一分钱赔偿。
劳务派遣与责任“踢皮球”
邢丕侠并非直接与冠捷科技签订劳动合同,而是通过劳务派遣公司入职。工厂因与员工不存在直接劳动关系,认为不承担工伤责任。
《劳动合同法》规定,劳动者在工作岗位上的意外应由用工单位承担工伤责任,工作期间发生猝死的情况,用人单位理应履行雇主的保障义务。
用工单位享受着劳务派遣的便利,却在工伤等问题上选择推脱责任。这种形式让劳务派遣工人缺乏安全保障和稳定的雇佣关系,权益得不到有效保障。
劳务派遣成公司逃避责任的手段?
许多网友表达了不满:“劳务派遣就是公司推卸责任的工具,出了事一推二五六。”劳务派遣让企业用工变得灵活,工人利益遭受损害,变成了“无人管、推来推去”的局面。
还有网友认为:“企业本应承担员工的工伤保险和劳动保障,把责任推给中介,结果中介又不肯负责,这样的现象令人愤怒。”
加班文化与“内卷”现象:生命重于工作
职场过度加班和“内卷”成为普遍现象,牺牲健康换取收入和工作的“代价”。生命的脆弱不容忽视,在高强度加班的环境下,健康和生命随时可能面临威胁。
完善制度,尊重生命
劳务派遣模式的滥用,损害了工人权益,使劳动者在风险面前被抛之脑后。希望加强监管,明确企业责任,让劳动者能够获得应有的保障。
面对这样的“血汗工厂”,不要为了所谓的多挣几百块而拿生命开玩笑。正如有网友引用电影台词感慨道:“一个月挣不了几个钱,命却要搭上去,值不值得?”
最后小编想问:如果是你?你又会如何面对?对此你怎么看?
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斋藤桃子
1秒前:00:00
IP:90.17.2.*
杨芸晴
4秒前:经抢救无效,医院最终宣布他因心源性猝死去世。
IP:27.43.4.*
陈晓情
2秒前:公司与劳务派遣机构却相互推诿,家属至今未获得任何赔偿。
IP:23.37.8.*
高桥昌也
6秒前:你又会如何面对?
IP:15.70.6.*
张林
5秒前:00:00
IP:50.47.7.*