“公开招聘”需公正来“护驾”傅冬菊晚年的留影，曾劝父亲傅作义和平起义，为何后来销声匿迹？

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□陈觉

近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发通知，要求进一步改进和规范事业单位公开招聘工作。针对当前有的地方和部门蓄意规避公开招聘程序和要求、招聘资格条件设置不合理、资格审查不规范等突出问题，通知提出了具体举措和要求，对更好地维护应聘人员平等就业的权益提出了明确的规范和标准。

近年来，我国事业单位公开招聘工作规范有序、安全平稳，不断进步，但在一些地方的实践中，也出现了规避公开招聘程序、资格条件设置不合理、资格审查不规范、试题命制不科学等问题，导致“萝卜招聘”“近亲繁殖”等现象时有发生，既有违公平公正原则，也损害了事业单位的形象和公信力，亟待采取有效措施予以解决。

所谓“萝卜招聘”，指为有关系的候选人“量身定制”招聘条件或者职位，从而帮助其成功应聘。

针对公众高度关注的“萝卜招聘”“因人画像”等问题，通知明确要求，各地各部门在设置招聘资格条件时，必须基于岗位职责需求进行科学分析，明确招聘岗位类别和等级，不得设立歧视性、指向性或不合理的限制性条件，确保每位符合条件的应聘者都能获得平等竞争的机会。 通知还提出，资格审查需严格按照公告要求进行，符合公告所列条件的应聘人员原则上都应当允许进入下一个招聘环节，严禁“简历筛选”，并禁止将此项工作委托给第三方机构。应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当要求在报名时主动报告，其中与领导人员有亲属关系的要从严审核把关，切实防范“近亲繁殖”问题。

上述通知明确，不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围，显然就为这些规范性存疑的操作释放了明确的纠偏信号，亮出了维护招聘公平公正的“铁标尺”，释放了严防“萝卜招聘”“近亲繁殖”的强烈信号，传递了动真碰硬、去疴除弊的坚定决心，可谓众望所归。

一分部署，九分落实。人员招聘和选拔的公平和公正，事关政府的权威性和公信力。只有最大限度地杜绝不公，才会选拔出真正的人才，我们的事业才会有更长足的发展。各地要结合实际，建立完善配套制度，填补管理漏洞，压紧压实招聘单位的主体责任，拧紧各环节责任链条，让16个“不得”成为“带电高压线”，谁触碰红线就让谁难逃制裁，以儆效尤，形成有力震慑。 各地相关部门和事业单位要履职尽责、担当作为，从扎实做好事业单位公开招聘工作入手，坚决纠正有关地方和单位萝卜岗的歪风邪气，整治用人上不正之风，不仅要拔出“萝卜”，清退违规进入者，更要“带出泥”，挖出始作俑者，给予严厉处罚，才能取得根治的效果，用实际行动和成效取信于民，还招聘工作的风清气正。

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