中国网直播2024年10月12日发布:职位也能世袭？印度工会宣布“新规”，中国网友集体破防！

印度，这个充满奇迹与争议的国度，常常被外界戏称为“外资坟场”，在这个光怪陆离的市场中，能否真的挖掘到宝藏，或者只是满目疮痍的上演一出悲喜剧？随着“印度制造”的政策如同东风般吹来，这个问题变得愈发复杂，从外资撤退的现状，到对中国企业的邀请，印度制造的未来会是如何发展呢？一场关于机会与挑战的较量即将展开

在对比中国制造业成功经验与印度的赤裸裸对抗中，一个更深层次的问题浮现无疑：“印度能否逃脱外资坟场的阴影，崛起为制造强国？”接下来，我们就从多个角度来看这个问题的复杂性和多样性

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印度制造的雄心

说到印度的制造业，首先不能不提“印度制造”这一战略，就像打麻将必需摸牌，印度政府在全球经济重塑的浪潮中抓住了机会，喊出了“做好印度制造”的口号，莫迪总理每日忙于开会、发文，推广“印度制造”，他希望能够吸引外资，为本国创造就业机会，同时迎头赶上中国的制造业

先来讲讲这个政策，它并不仅仅是口号，而是为了全方位改善投资环境，从基础设施到税收优惠，无所不用其极，举个例子，当局鼓励本地的生产企业，给予政策支持，提出“生产关联激励计划”，并设定了清晰的行业目标，政策再好，地面上的执行力度也是关键

此时，想象一下，如果没有牢固的基础，那这座建造中的高楼岂不是随时可能倒塌？印度的基础设施依然面临诸多挑战，道路、供电、物流体系等都迫切需要改善，有一次，我听说一位朋友要去印度出差，他为了在路上节省时间，特意提前一天就来机场，结果发现在那里等了整整两个小时，车子才到，这简单的一段路，成为了他印象中最无奈的一条

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接着谈谈劳动力，印度的年轻人口储备确实吸引人，但他们的教育水平和技能培训却亟待提高，很多企业在招聘时，发觉学生在理论知识方面学得不错，但到了实际操作中，却无从下手，和中国在这一方面的工匠精神还有一段距离，就像一位老师曾经说过：“教会学生知识不如教会他们如何用知识，”这关系到整个产业的竞争力

聊到这里，少不了提及文化差异，印度多元的文化背景加上复杂的社会架构，构筑了一个与中国截然不同的商业环境，印度的工会相对活跃，员工权益保护意识很强，如果企业不能处理好这层关系，那么从一开始就已经埋下了隐患

印度制造的现实困境

罢工事件背后，工人们提出了提高工资和改善工作环境的要求，想一想，印度工人竟然要求涨薪144%，还想缩短工作时间到每天7小时，中国的工人有时加班加点却得不到合理补偿，而印度的工人却似乎生活得比较轻松，这一反差引发了不少讨论，网友们纷纷发表看法，认为这样的要求显得有些“奢侈”