懂视生活2024年10月12日发布:一个工作群，一人干活三人监工？法院：违法！

【2024年新奥门开奖结果查询】

【2024澳门开奖历史记录结果查询表】

【澳门六开彩资料免费大全今天】

【2024澳门免费最准资料】

【澳门六开奖结果2024开奖直播】

【2024香港历史开奖结果是什么】

【二四六澳门免费资料大全】

【新澳2024资料免费大全】

【澳门吗今晚开什么特马】

【2024新奥精准正版资料】

【2024澳门六开彩开奖结果查询表】

【澳门六开彩天天免费领取】

【澳门开奖4949.885cbm】

【2024年新澳开奖结果】

【新澳门2024今晚开码公开】

【二四六香港资料期期中准】

【2024今晚新澳六我奖】

【新澳好彩免费资料查询小龙女】

【来源：中国工人】

某公司要调整员工岗位

协商不成

竟为员工建立了四人工作群

一人工作，三人监工

工作任务异常艰巨

最终因业绩考核持续不达标

公司将其开除

双方闹上法院

公司调岗不成

就为员工建了1个工作群监工

2020年底黄某入职某公司任职，双方签订期限三年的劳动合同，岗位为业务经理，工作内容为带领团队开展业务推广。

2022年7月，公司在该地区进行业务调整，与黄某协商将岗位由业务经理调整为业务员，或者领取经济补偿金后解除劳动关系，但未能与黄某达成一致。

当月，公司将黄某所管理的业务团队调岗，或从事业务员工作。8月，公司建立了一个黄某业务沟通群，群里共4人，除黄某外，其余3人为管理人员或人事。公司每天通过沟通群向黄某布置任务，要求其在每天10点前发送当日工作计划，完成2家以上的新增客户，填写拜访细节，完成10家以上的客户回访，填写回访日记，18点前发送当日工作总结。黄某在几天后提出任务繁重无法完成，管理人员未予理会，人事每天在群里发送黄某未完成工作的情况。

2022年10月，公司向黄某送达《解除劳动合同通知书》，以“业绩考核持续不达标不能胜任岗位要求”为由解除与黄某的劳动关系。

黄某认为公司解除劳动关系违法，诉至南通市崇川区人民法院，主张公司支付违法解除劳动关系的赔偿金4.5万元。

法院：公司安排明显不合理

法院审理后认为，公司单方面将黄某岗位调整为业务员，并建立专门的群对其进行管理，每日对黄某安排明显不合理的工作任务，在黄某提出无法完成后不予理会，只是单纯记录未完成工作的情况，不符合用人单位解除劳动合同的情形。

最终，法院认定公司违法，判决公司向黄某支付赔偿金4.5万。一审判决后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。

企业根据自身发展需要采取减员措施可以，然而为了规避裁员而产生的经济补偿金、赔偿金等额外费用，一些企业绞尽脑汁地想出各种“花式”裁员的办法，实在是丑态百出。上述案例中专门成立“监工群”的做法，甚至已经升级成职场“PUA”和职场霸凌的程度。

劳动者需要明确的是，虽然公司有“用工自主权”，但“不能胜任工作”不是只有企业说了算。

根据劳动部办公厅关于印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知（劳办发【1994】289号）第26条中规定，所谓“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。对于“不能胜任工作”的员工，企业也不能立即解除合同，应先提供培训或调整岗位。解除劳动关系也需进行经济补偿。

对企业来说，尽量按照劳动法办事，是必须遵守的义务；而对员工来说，也须提高法律意识，清楚自身诉求，从而积极合法维权。

企业裁员可以，但要遵循法律程序和条件,确保劳动者的合法权益得到保障。希望企业少点套路，多点真诚。

编辑：马梦婕、白原远

校对：王爽

审核：许梦醒

用你强壮的右手，点个『在看』↓↓↓

声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com

【澳门开奖结果2024开奖记录今晚】 【管家婆一奖一特一中】

【六和彩开码资料2024开奖结果】 【2024澳门特马今晚开奖38期】

【新澳六2004开奖记录】 【2024香港今期开奖号码】

【2024年澳门管家婆今晚开什么】 【香港开彩开奖+结果记录】

【管家婆一肖一码最准资料公开】 【2024新澳门正版资料高手榜】

【澳门正版资料大全资料生肖卡】 【新澳历史开奖最新结果查询今天】 【2024新澳今晚资料鸡号几号】