国有单位应率先打破招聘中的年龄限制

⭐发布日期:2024年09月21日 | 来源:哔哩哔哩

⭐作者:Nova 责任编辑:Admin

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被年龄“设限”的人生何时才能真正起飞?

午后的阳光透过咖啡馆的落地窗,洒下一片温暖的光晕,朋友坐在我的对面,眉头紧锁,言语间满是焦虑和无奈他女儿,一个刚毕业的大学生,正经历着求职路上的迷茫和困惑,朋友将原因归结于“现在的年轻人不好找工作”,但我却从他断断续续的描述中捕捉到一个关键词——“年龄”

“很多公司都要求35岁以下,甚至有些岗位要求25岁以下,我女儿才刚毕业,哪里来的工作经验?”朋友的这句话如同投入平静湖面的一颗石子,激起了我内心深处的共鸣

年龄,仿佛一道无形的门槛,横亘在无数求职者的面前,它像一把无情的刻刀,将人生的可能性粗暴地划分为“青春”和“暮年”,35岁,像是被施了魔法的数字,一过这个界限,似乎就与“活力”、“潜力”这些词汇绝缘,随之而来的是各种质疑和否定

我开始留意身边朋友的境遇,也更加关注网络上的各种声音,我发现,被年龄“设限”的,远不止应届毕业生这一个群体,那些在职场打拼多年的中年人,一旦面临失业,想要重新找到一份心仪的工作,也难免会撞上“年龄”这堵南墙

一位在互联网行业深耕多年的程序员朋友,在公司的一次裁员潮中不幸“中招”,他经验丰富,技术娴熟,本以为凭借自己的实力,找到一份新工作不成问题,现实却给了他沉重的一击,大部分公司在招聘时,都明确表示“年龄35岁以下”,即使有个别公司表示可以放宽年龄限制,但在面试过程中,也会旁敲侧击地询问他的家庭状况、未来规划,言语之间充满了对中年人“稳定性”和“可塑性”的担忧

朋友无奈地感叹:“难道过了35岁,就失去了奋斗的资格吗?我们的经验和能力难道就因为年龄而贬值了吗?”

他的遭遇并非个例,近年来随着社会竞争的日益激烈,中年失业已经成为一个不容忽视的社会问题,那些曾经在各自岗位上兢兢业业、为社会做出贡献的中年人,在面对突如其来的失业时,往往会感到迷茫、焦虑,甚至陷入自我怀疑的困境

是什么原因让“年龄”成为了职场中一道难以逾越的鸿沟?

从用人单位的角度来看,他们更倾向于招聘年轻员工,一方面是看重年轻人充满活力、学习能力强,能够快速适应新的工作环境和工作节奏;另年轻人没有太多家庭负担,可以全身心地投入到工作中,加班熬夜也毫无怨言,而中年人,在他们眼中,往往被贴上“思维固化”、“缺乏创新”、“稳定性差”等标签

图片来源于网络

这样的刻板印象真的准确吗?

事实上,很多中年人,他们在多年的职场生涯中积累了丰富的经验和人脉,拥有更强的责任心和抗压能力,也更懂得如何与人沟通、如何团队协作,他们就像陈年老酒随着时间的沉淀,愈发醇厚香浓

更重要的是,中年人并非一成不变,他们也渴望学习新的知识和技能,不断提升自己,以适应社会的发展变化

一位在传统媒体行业工作多年的编辑,在面对新媒体的冲击时,并没有选择固步自封,而是主动学习新媒体运营知识,利用业余时间参加各种培训班,最终成功转型为一名新媒体编辑

他的故事告诉我们年龄从来不是限制一个人发展的绊脚石真正限制一个人的,是自我设限的思维模式

打破年龄歧视,需要社会各界的共同努力

政府部门应该出台相关政策法规,禁止企业在招聘过程中设置年龄限制,为中年人创造公平的就业环境,政府还可以提供一些职业技能培训和创业扶持政策,帮助中年人提升自身竞争力,实现再就业

企业也应该转变观念,摒弃对中年人的偏见建立科学的人才评价体系不以年龄论英雄,而是根据个人的能力和潜力来选拔人才

对于中年人自身而言,更应该保持积极乐观的心态不断学习新知识、新技能提升自身的综合素质,以更加自信的姿态迎接挑战

人生是一场马拉松年龄只是一个数字它无法定义我们的价值,更无法阻止我们追求梦想的脚步

希望在不久的将来,我们每个人都能在职场上自由驰骋,不受年龄的束缚活出精彩的自我!

图片来源于网络

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Vivar

6秒前:政府部门应该出台相关政策法规,禁止企业在招聘过程中设置年龄限制,为中年人创造公平的就业环境,政府还可以提供一些职业技能培训和创业扶持政策,帮助中年人提升自身竞争力,实现再就业

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Haviland

4秒前:

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金修贤

6秒前:企业也应该转变观念,摒弃对中年人的偏见,建立科学的人才评价体系,不以年龄论英雄,而是根据个人的能力和潜力来选拔人才

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