职场中那些35岁以上的人去哪了？路径在盘点中，答案却在你手里。

1、人口的阶段结构比例基本是1：1：1，但这很明显的对比就是中高的岗位数据与中基层的岗位对比肯定小于这个比例，所以单纯在职场中在寻找机会，并不可能人人都能实现。
2、我国的GDP增速从10年前的两位数到现在要保6，经济层面的发展已过了高速发展的阶段，也说明现在的企业发展的增长与人才的数量增长速度已错位。
3、同时在热门行业与冷门行业人才结构的不均衡，热门行业人才数量饱和并且大大溢出，那么在这些行业高级的岗位势必会筛下更多的从业者。
4、最后中国地广辽阔，地域发展的区别明显，劳动力需求少的三四城市自然形成35+岁的危机，而一线城市虽然机会众多，但也因人才竞争激烈，人工产生了35岁现象。

以上分析整个社会结构便是如此，那么众多现在的35岁以上的职场人又如何渡过还有近一半时间的职业生涯呢？

二、35+岁的职场罗马道

很多35岁职场人的焦虑并不在当下，他们可能也有不错的工作，有相应的收入，也有一定的空间，但是未来如何自己无法判断，对于未知的黑暗所有人都会产生恐惧，所以我们若能在选择迷雾中走一圈，可能又能重新掌控起自己的将来。

1、职场就业路

依然留在职场这是绝大数从业者的选择，或者说是打工者的一种宿命，因为选择其它的路径需要一些资源、一些契机、更需要一些勇气，所以争取更长的职场生命便是35+人士苦苦追求的要点；那么依然在职场的人们他们会有怎样的可能。

①走向高层，成为一公司的高层管理者，这是最标准的路径，基本上所有的职场人士都争取往上游，更高的层级、更大的成就，同时也意味更长的职场时间，但是通往这条路是如此的艰难，一个公司也就5%-10%的高管位置，你是否能是其中一位？

②成为技术专家，这一类职业更多的表现便是工作的内容依靠技术的输出，如医生、工艺者、设计、教育者、科研者、高工这一类依靠个人的技术与经验可以延续很长的工作时间，甚至在退休后依然发光发热。

③体制内，这个不用多说，基本35岁之后在体制的人很多在已知天命的潜意识下都会选择就此渡过一生，勇于跳出框框的显得这样凤毛麟角。

④在公司中担任中层或者专项的管理岗，这一类的岗位是现在最多的组成，特别在一些偏稳定的单位如银行、国企、电力能源等，最算上不到更高层，因为这些行业变化节奏不快，所以对于岗位变动也不这么高，担任一个管理者的岗位依然能够能从事较长时间。

⑤其它，我们常说东家不打、打西家，若真心去找，还是能有接收的平台，只是个人是否接受给出的条件而已，所以大公司、小公司、创业公司都还会有35岁以上人士的身影。

2、乙方顾问路

乙方公司、各类顾问实际也算职场的范畴，但是单纯拿出来因其有特殊性，乙方公司如律所、审计、公关、设计等，确实有接受年龄更大者的可能，首先一是经验，二是人脉，三是能力，所以在甲方公司没有合适条件的情况下，去乙方公司或以顾问的方式继续从事工作，也是很多35+专业人士的选择之路。

同时这条路也贴近40岁想进行创业的人士，在乙方公司中学习运营与市场拓展，在掌握到一定的规律后则容易开启创业。

3、创业公司路

创业是一条充满希望的路径，但同时也伴随着失败的悲鸣，多少在职场风生水起的高管在创业路上步履艰难，也有很多无路可走者以创业为新征程，虽不知这只不过是另一个死胡同。

代理、加盟店、自创品牌各种不同类型的创业，从一个打工者摇身一变成为老板，或者并不是每个人都能转型成功，但这却也是很多35+者认为最终的归宿。

本文认为创业并不应该是与职场发展完全割裂的存在，它应该与个人的职业路径有相衔接的地方，直接的衔接是经验与资源，而间接的衔接便是个人特性认知与人生目标的确立。创业如投资，入局需谨慎。

4、个人IP路

个人IP是另一种轻资产到极致的创业，可能形式是写作、短视频、音频、培训、咨询等，将个人的专业经验与互联网+的平台进行结合，许多35+人群通过副业的方式，特别是一些职场妈妈实现了副业收入超过正职的转型之路。

只是个人IP也是千军过独木桥，能完全覆盖原职场收入者并不多，更多只能应付承担生活成本的功能，但这条路径也确实给了许多35+有特别才艺者耀眼的希望。

5、自由职业路

自由职业之路以一种灵活的工作的方式，如兼职、外送、滴滴、微商、保险等，对于确实无法在原职场中找到更高发展者，这是其中一道可以赚取收入、有尊严有勇气的延续工作生涯的方式。

6、回归家庭路

因现在小孩教育的不易，加之保姆费用的高涨，其中一位在外上班，而另一位辞职在家照顾也是一种社会写照，可能是女性，也可能是男性，主要是看哪一方职场的发展更理想。

只是这种方式在不同的地域表现不一，在一线城市特别是有房贷的，基本还是双职工，另一半硬着头条还是会找一份工作；但在三四线城市，压力不大的情况下就容易如此安排。

从以上我们看到发展路径各异，其实35+岁的人一直都在，只是他们从一开始起跑后就慢慢分散开了。

三、35+之殇，理应是最黄金的时代

对于后35的阶段，许多人以消极的眼光去看待社会的不公，职场前半段我们意气风发、横刀立马，为公司熬夜加班、风霜雨雪，在职场中斗智斗勇终于有一方自己的立足之地，但当站在高楼回头一望，却发现战马已歇、盔甲亦暗，出了城门就没有自己再往前冲的位置，何等悲壮。

1、市场竞争-企业生存-员工代价

在坊间有许多对中年人常见的说法，认为中年人无激情、不听令、好安逸，就算加钱招一个年轻人也不会要现岗位的中年人，为何之前英豪瞬间变成弃子？

我们以互联网为例，有个机构调研整个互联网从业群体平均年龄竟然是在26、7岁，就是说市场上具有竞争力的公司其主力就是一群年轻人。

这个不难理解，技术的超高频率更新，软件应用的升级迭代，需要的便是能应付当下工作的人员，再培训可以解决部分的变革，却无法应付全面的革新，因此“过时”的中年人不再具有竞争力。

再加上中年人成家后牵挂更多，顾虑更甚，无法完全顺意公司的安排，企业无法容忍脚步的拖沓，慢一步处处受敌，所以周期更换新鲜的血液便是企业的首选。

中年员工在此其实没有做错任何事情，这并不是个人的错误，这只是时代转盘的无情，它在辗压那些停下脚步的企业，这个社会从来没有像现在一样那么的高速度，为了不停向前跑，企业只能不断加快节奏，而这样做的代价便需由员工来承担，那就是一些人会被落下。

2、35+人生的最好年华

虽然知道前景是那样的残酷，年老是那么的不受待见，但是我们却是那样的心有不甘，为什么呢？因为35岁后那可是人生中最好的一段年华啊。

35岁身体机能依然处于高峰的阶段，精力与脑力都足以应付不同的挑战，虽然流体智力慢慢弱化，在知识记忆无法与年轻相比，但是流体智力学习与转化能力依然强劲，我们足可有信心面对轮转的新事物。
同时35岁已在职场中积累了10多年的工作经验，在磕磕绊绊中变得精明与富有洞察，这正是我们可以负责全面业务的综合能力要求，也是开拓新事物找到切入点的必备要素。
另外成熟的心智让我们更好的处理自己与他人的情绪，一个中流砥柱或者领导者渐成熟的心智行为模式，也只有在这个年龄层以后才能具备。

一切都是这样的珍贵与难得，倘若这个职场抛弃了我们，我们如何力争不怠，自我超越？

3、错层的需求，狂澜的力挽

虽文中梳理有多条路径，但更多的职场人并不甘心简单的结束或将就，但是这种结构性的晋升漏斗冷冰冰就卡在这里，硬冲？软着？

①坚守方向，如果清楚自己未来的所在是管理者或者专家，那么向着这个方向奋进总有价值和有着实现的概率，管理能力的提升、专业技术的修炼，其区别只是康庄大道还是曲折险途而已。

而方向又与个人的目标与规划直接关系，自身要明确职业发展计划的人将更能应付职场的35+挑战，不管在动力还是信心。

②后备储力，经过10多年的职场风雨飘摇，很多人都萌生退出的念头，或小本创业、或提前退休、或回归安稳的单位，但不管如何考虑，提前进行储备未来实现所需的能力与资源是这一计划的重要因素。

提前退休者需计算收入与生活，创业者更是需要盘点创业条件与风险抗压，分析差距并在当下职场集中精力与资源。

③拥抱变化，其实在现在科技的时代，催生了越来越多不可思议、之前无法想像的从业方式，一个导游通过Vlog加强职业的并列火力，一个行政文员通过写作实现2倍正职的收入，10人的小公司挖掘出百万美金的市场。

当5G、人工智能、大数据进一步的发展将有更多的空白出现，未来还会有怎样的变化不知道，但是那里可能会藏有我们的机会，关注、探索、尝试新事物，这个时代已容不下固步自封的人了。