光明日报2024年10月11日发布:计算机也要变成天坑专业了？

而且随着发达地区基建的减少，新项目越来越远，地方越来越偏僻，想回家越来越难。如果出国，甚至两三年才能回家一次。到今年，各个高校的土木专业基本都遇冷，有的干脆招不满，这也跟土木人坚持不懈到处倒苦水有关，本着“劝退一个，救人一命”的原则，只要有人问，那就是苦大仇深罪孽深重，终于把土木彻底搞成了大家躲着走的行业。

今年终于情况有点好转，不过不是土木的待遇赶上了互联网，而是互联网变成了土木。原因之前也聊了，互联网产业和其他行业的差别非常大。

其他行业追求的是利润，把工厂搞起来，把工人雇来，大家开工生产，去掉成本，就是利润。

但是互联网不一样，它要的并不是利润，它需要的是垄断，所以各个公司都在疯狂向对方地盘上扩张，而且大家跟养蛊似的，公司里搞了一大堆各种稀奇古怪的项目，指望着万一某个项目成了，就可以对其他公司形成一波降维打击。

而且跟制造业不一样，制造业的主体其实是机器，人是用来配合机器的，用一些土老板的话说，人和润滑油没啥差别。但是互联网行业没啥硬件（云服务器和办公地这些在总成本里不算啥），最主要的开支就是不断拉码农。

这种情况下，对计算机人才的争夺也进入了白热化，时至今日，其他大部分行业月薪三万就很牛逼了，但是在互联网大厂里，经常雇一个新员工都得这个数。而且很多互联网公司看着赚钱，其实赚到的钱几乎全部投入了雇佣更多的计算机人才，甚至还要拉投资过来给员工发工资。这可能是商业领域非常少见的员工薅了资本家羊毛。

互联网大厂们就跟“一战”中后期的欧洲列强似的，借钱在前线打堑壕战，目的只有一个，等对手的血流尽之后，让对方赔款支付自己这边的天量战争经费。大厂们也是这个逻辑，花了无数的钱，就指望着彻底打翻所有对手占领全部市场后，把钱赚回来，那就需要更多的员工更多的资源，这种军备竞赛导致员工们的工资转着圈地往上涨。

不过这两年情况明显发生了变化。

随着国家对互联网企业的反垄断和经济的减缓，互联网行业的整个逻辑都变了。

最明显的一个，大家已经开始放弃了那个“垄断梦”，不再寻求垄断，既然不垄断了，那就没必要在前线跟对手打消耗战，而且发现自己真傻，为啥要雇佣这么多程序员，为啥要给程序员这么高工资？

既然不准备扩张，很多“预埋”项目也就没啥必要了，各个公司都在不断地筛选出来各种垃圾项目裁掉。也就是有些项目本来没啥意义，但是产品经理能说会道，不断给公司洗脑，让项目一直维持下去，前天任总那篇文章里，说是“不要讲故事骗公司”，说的就是这事。可能大家觉得匪夷所思，还能这样？

这很正常，一般大厂里大规模招聘，然后年底通过打绩效赶走一批，来回折腾这么一些年，能在大厂干到五六年以上的，大部分都身怀绝技，有的技术超牛，有的能说会道，有的善于管理领导预期，有那么一群通过讲故事骗钱的人，很正常。

但是这两年进入了收缩状态，再怎么能说会道，也扛不住“不赚钱”这个事实，你这个项目再牛逼，不能给公司打粮，就要被消减。也是任总那篇文章里说的，“从聚焦扩张转向聚焦现金流”，说得也是这事。公司的项目能否继续运转下去，不再依赖ppt，而是拿赚钱能力说话，用这个尺子一量，一大堆项目立刻现原形了。

接下来就面临着大规模裁员，项目都没了，你待在公司干嘛？

于是继续评审，把技术能力强的，还有忽悠能力强地留下，其他的全清理掉，大厂这两年哀鸿遍野，基本就是这么个背景。而且可能还没到最惨的阶段，毕竟谁也没说工资只能涨不能降吧，“把寒气传递给每个人”后，可能接下来就是一大波降薪潮。

关于忽悠能力这事，可能有小伙伴理解不了，觉得这特么算啥能力嘛？这事说起来又比较复杂，多说两句吧，公司规模一旦突破“三千人”这个规模后，你在职场的轨迹，都会明显呈现出这样的几个特点：

初期看技术，中期看关系，后期看山头。

也就是说，刚加入公司你能不能脱颖而出，主要是技术能力咋样，如果技术能力都不行，那你很难挺过前三年。

等干个三四年之后，你就应该和某个领导关系不错了，成了他的心腹，他有重要的事都交给你去做，他升职也把你带着，毕竟当了领导之后很快毛也不会了，手底下没几个干活的，基本寸步难行。

干到个十来年，如果进入了中层，就有了明确的山头态势，你的人生处境，很可能跟一个上边的领导强相关，他牛逼，能争取到资源和好项目，分给自己手底下的人，手底下的人层层往下分，大家干一年有了收益一起吃肉。上边的领导被边缘化，争取不到好项目，尽是些又烂又没油水的，下边的人跟着倒霉，苦哈哈干一年，最后奖金可能是每人一箱苹果，倒了八辈子霉。不过也别太担心，明年可能更差，效益差会导致骨干流失，没了能打硬仗的骨干，就算领导争取到大项目也搞不定，越混越挫。

你说我可不可以换个山头？也不是不行，不过每个领导和自己的小弟都是用了很多年磨合出来的信任关系，你想加入人家，人家也不要你，就算你过去了，你也是个外人，或者边缘人，平时活让你干，小圈子开会却不叫你，到了年底，人家嫡系把肉分完，给你个骨头，大概就是这么个运转方式。

所以说，在大公司里，很多时候你加入了某个部门，跟了某个领导，可能未来已经差不多了。那些尖刀部门有大领导照顾，资源多项目好，容易立功，每年成立几个新项目，每次新项目上马，一些老员工就会变成小领导，也就打破了熬资历爬天梯的这个困局。

刚加入的时候不明显，过几年就跟其他边缘部门的人拉的距离非常大。可能正是因为如此，很多大厂招聘的时候已经不跟你说自己是哪个部门，毕竟万一你知道了自己要去倒霉部门直接跑了怎么办，等你报到了，有了沉没成本，一般不会跑了。

而且软件行业出现了“倒挂”这个问题，也就是新来的竟然比老员工的收入高，这在大部分行业都比较少见，主要也是因为每年招聘的时候，大厂面对的是少量的大学计算机相关专业毕业生，每年市场价都在飙升，可不就倒挂了。

说这么多，其实就是想说，随着传统互联网停止了扩张，随后市场对计算机人才的数量也会大幅降低，边际需求决定价格，市场人力资源充足的时候，自然要不上价。

但是会“土木化”吗？

显然不会。

土木是有边界的，比如你不可能修十条京沪高铁，也不可能每隔十年把城市拆掉重新建一遍，到了一定时候自然就放缓了。

我之前讲过这个事，大部分国家都有一个二三十年的集中建设期，美国德国甚至日本韩国，都曾经大搞基建，但是这个时间段一过，立刻就歇菜了。

因为竞争越来越激烈，盈利的项目越来越少，而且越来越偏远，各国的施工队都出现了急剧的老龄化和低效化。我之前为了写那篇土木相关的文章周末专门去工地上看了下，果然工人们年龄都偏大，很多已经六十多岁了（现在国家说是今后不让六十多岁的人去工地了）。而且随着越来越正规，必然会导致效率越来越低。

但是计算机行业没这个问题，这个行业本来就是每隔一些年重修一次京沪高铁，比如大家手机里的那些app，看着好像变化不大，但是每隔四五年基本都会完全重写一遍适应新需求。而且它不像土木工程，几乎没有实体，理论上讲扩展空间是无限的，而且在软件行业里，有句话说得越来越多，“软件吞噬世界”，咱们现在生活的一切，可能都会被软件改变得面目全非。

最明显的一个，现在的绝大部分工厂还是在使用人力，我之前问过一个老板，有没有考虑过搞自动化工厂，或者完全机器人。他说暂时不行，因为只有那些长期生产的东西变化不大的企业才能上机器人，比如汽车和电脑。他们这些企业经常根据客户订单变来变去，这时候机器人就太笨了，跟人没法比，工人们培训几天就可以，但是如果机械臂的话，需要重新编程，调试，根本赶不上进度。

不过他也有种预感，这种事几乎不可避免，迟早要全部换上机械臂，工人们伺候机械臂就行了，到时候就用不着多少工人了，可以省不少钱，只要能省钱，可能会有人去做。

其他领域也是一样的，汽车，家居，娱乐，都需要大规模软件和硬件改造，改造完了又会发现新需求，继续改造，想想这一百年里生活变化有多大，可是美国现在很多公路依旧是1929年修的，可以说，软件才是真正的星辰大海。

这也意味着，软件行业以前是为了卖广告而生，今后慢慢会跟各种实体结合起来，越来越智能。比如这些年就有很多码农跑去新能源车行业，做车机相关编码。

也就是说，接下来很多年里，计算机可能不再像前两年那样收入高得离谱，但是会持续不断产生天量的工作岗位，用凯文凯利的话说，软件这东西，你用得越多，你就需要得越多。

而且还有个问题，在其他行业里，人才分层不像软件领域这么严重。啥意思呢？你在工地上很难一个人做十个人的活，但是在计算机和其他科学领域，经过深入的训练和历练，这个上限可能会拉到一个人顶一千人，这事可能让人有点畏惧，不过大家想想，大部分行业里，每个人的上升空间是很小的，你加入一个上限很高的行业，是不是相对非常有盼头？

至于怎么才能成高手，这个主要靠自己，也靠际遇，读书的时候是不是认认真真地学习，并且把自己的动手能力拉到了应该达到的高度，这一点可能大家觉得迷惑，难道有人不认真？当然啊，我前些年作为技术主管一直去大学招聘，一开始做第一轮面试官，后来升职了，就做二轮和三轮，你就能发现，哪怕在很多985/211，那里的毕业生都读了四年计算机，连基础的编程能力都没，不要觉得匪夷所思，这就是现实，现实就是你稍微用点心，就能超过大部分人。

大部分人也不是完全不用心，可能是今天在这里忙会儿，明天去别的地方忙会儿，狗熊掰棒子，啥也做不成。

这也跟咱们直觉错误有关，咱们一般以为的成长是这样的：

坚持一段时间发现没效果就放弃了，其实几乎所有的成长，都是非线性爆发式的，也就是前期默默无闻，突然间就来个指数级大爆发，大部分人在学校没人逼着，熬不到爆发就放弃了，到了工作后被逼着反而有了突破，不过跟别人相比慢了一拍，事实上这类人可能所有事都慢一拍，因为没人看着的时候，总也坚持不到那个转折点：

等到了工作的时候，得敢于担责去挑战，而且学会多笑，软件行业最重要的能力是合作。

人很多时候都是“一步错，步步错”，大学时候基础不扎实，编程能力很差，开始工作后非常受挫，然后提拔了别人不提你。心态不好成长慢，错失重点项目的机会，越来越边缘化。

当然了，最关键的一点，你做这个有没有愉悦感，很多时候，我们说“天赋”，其实可能就是那种愉悦感，有些人做某件事，他并不比别人聪明，但是做起来就是非常开心，这类人就算没天赋也能达到很高的水平。如果他又聪明，干起来又爽，那就是开挂的人生。大厂的高级别技术骨干都是这类人，反过来讲，如果上班如上坟，好吧，承认了吧，咱就一普通人，继续混着吧，不然还能咋滴。至于将来是一直走技术路线，还是走管理的“山头路线”，那都是后话了，到了那个时候自然就懂了。

有很多小伙伴可能会纠结35岁问题，这个问题不是技术问题，也不是行业问题，而是社会问题，除了公务员这种只进不出的行业，其他只要涉及竞争上岗，叠加我国过分充沛的人力资源，自然就会出现“后浪拍前浪”的事，不过关键还是调低预期，人各有命吧，也没必要太强求。

文末再总结几句吧。

1、前几年的高薪时代已经结束了，今后也会有高薪，但是不会像前些年那么狂飙；

2、接下来是一个更加广阔的天地，想象力有多大，软件的世界就有多大；

3、如果要做这一行，就要每一步都扎扎实实，这个行业依旧是向上的，但是不代表里边每个人都能过得很好，事实上这个行业里严格遵守“二八定律”；

4、在过去，在未来，计算机都是对穷人最友好的专业。

全文完，如果觉得写得不错，那就点个赞吧

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