女乘客可选女司机，滴滴多项新功能完成开发，开始小范围测试

⭐发布日期：2024年10月09日 | 来源:四川观察

⭐作者：史考蒂·莱文沃斯责任编辑:Admin

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女乘客可选女司机，滴滴多项新功能完成开发，开始小范围测试

“可选女司机”：安全感，能否被算法定制？

“滴滴出行”平台近日在部分城市试水新功能，其中最引人注目的莫过于“可选女司机”。消息一出，立刻在社交媒体上引发热议。有人拍手叫好，认为这是对女性乘客安全需求的及时回应；也有人质疑，这是否是一种新的性别歧视，加剧了社会偏见？

在如今这个时代，安全感似乎成了一种稀缺资源，尤其对于女性而言。深夜独自打车时的忐忑不安，遇到陌生男司机时的隐隐担忧，这些都是许多女性乘客的共同体验。滴滴此举，正是抓住了这一社会痛点，试图用技术手段为女性构建一个更加安全舒适的出行环境。

算法真的能定制安全感吗？“可选女司机”功能的初衷固然美好，但在实际操作中却可能面临诸多挑战。这项功能是否会加剧性别刻板印象？将女性司机与安全感划等号，是否意味着默认男性司机存在安全隐患？平台如何确保女性司机的权益？在“可选”标签下，她们是否会面临更少的订单和更低的收入？

更深层次的问题在于，安全感并非一个可以被简单量化的指标，它涉及到社会文化、心理预期等多重因素。仅仅依靠算法筛选司机，或许能带来一时的安心，却无法根治问题的根源。

试想一下，如果有一天，我们不再需要“可选女司机”这样的功能，因为每一位乘客，无论性别，都能享受到平等、安全、舒适的出行服务，那该是怎样一幅美好的图景？

实现这一目标，需要平台、司机、乘客以及整个社会的共同努力。平台需要加强安全监管，完善投诉机制，提升服务质量；司机需要提高职业素养，尊重乘客权益，保障出行安全；乘客需要增强自我保护意识，理性选择出行方式，共同维护良好的乘车环境。

“可选女司机”功能的上线，只是一个开始，它引发了我们对于出行安全、性别平等、算法伦理等一系列问题的思考。如何构建一个更加安全、平等、包容的出行生态，值得我们每一个人深思。

2019年，中国妇女社会地位调查显示，44.1%的女性在生活中遇到过性骚扰。[1] 而滴滴平台自身，也曾多次曝出女性乘客安全事件。2018年，两起恶性事件更是将滴滴推上了舆论的风口浪尖，引发了公众对于网约车安全问题的强烈关注。[2] 这些事件都提醒我们，女性安全问题并非个案，而是需要全社会共同面对的挑战。

试想一下，一位独自在深夜回家的女性，打开打车软件，看到“可选女司机”的选项时，她的内心会是怎样的感受？是安心，是无奈，还是五味杂陈？我们不能简单地将“可选女司机”功能贴上“性别歧视”或“安全保障”的标签，而应该看到其背后复杂的社会现实和多元的价值诉求。

“可选女司机”功能的试水，或许无法解决所有问题，但它至少提供了一种新的思路和尝试。它让我们看到，科技的力量可以被用来回应社会关切，推动社会进步。