最冷求职季，青年人在牛客“取暖”

2022年春招，研二的小栗揣着学姐给的“有手就行”的定心丸，开始了从学校到职场的第一次“连接”，但投递过程中却发现，事情没那么简单，企业对实习生的要求变高了，经验、能力、结果导向……只是“有手”显然不够。而在接下来的秋招中，她才真正感受到“寒气逼人”，从只投大厂，到有选择性的投小厂，再到不管什么厂，听过的没听过的企业，只要在招聘就疯狂海投……没有传说中的金三银四金九银十，青年遇上“史上最难求职季”。

小栗直言：“或许是我太菜了”，为了获取更多面试经验，她春招的时候泡在牛客里，ID叫“赶紧上岸offer快来”，这也代表了大部分即将走出校门迎接职场应届生的心声。

牛客是面向青年人才的求职社区，数百万应届生在这里刷题、发帖、浏览面经、投递简历。对比招聘市场的寒气逼人，这里是避风港，也是青年人修炼武功的“神秘山洞”。

从程序员社区到青年求职平台

或许每一个程序员都有“用技术改变世界”的梦想，2013年，当时还是阿里程序员的叶向宇与大学同学自驾游，大家都是技术出身，一起讨论如果出来创业可以做些什么，最终决定从自己最熟悉的领域，围绕程序员、工程师找一个切入点。2014年，当初的规划从理想变为现实，叶向宇投身创业大潮，创办了牛客。

牛客成立之初是一个面向程序员、工程师的刷题平台，解决了他们工作和成长中对技术提升的诉求，慢慢平台上聚集一批专业技术人才，同时也吸引了大量以技术工程师为职业方向的大学生。这时叶向宇开始思考，如何定位可以把牛客做大做久，基于平台用户属性和优势积累，最终定位从即将毕业，和毕业1-3年的青年群体开始，做面向技术人才的全周期求职服务。伴随不断走近青年群体，牛客也从理性严肃的“技术范儿”，逐渐变得“色彩青春，调性活跃”。

▲牛客荣誉墙

目前，牛客平台有社区、求职、刷题三大版块，在社区，青年们分享面试经验、职场心情，讨论、交友；题库里有数百万套面试题，其中不乏知名大厂授权的笔试真题，青年们在这里不断修炼，获得成长；而求职，则将这些不断成长的青年与企业有效连接。牛客为企业提供雇主品牌传播服务，让青年们看到更多企业的诉求，在线简历投递功能帮助企业获得更多的简历，最后通过在线考试、视频面试等服务帮助同学们找到工作，帮助企业招到人才。

目前，市面上大多招聘平台选用双向收费模式，既向企业收费，又向会员收费，牛客的盈利模式主要落脚在B端，在求职板块对企业的服务，承载了其90%以上的收入。

▲百校百企青年就业扶持计划

在叶向宇看来，这是对于牛客而言最健康的收入模式，“当我们有了稳定的B端商业化收入，就更有勇气和持久力去发展C端的社群”，也正是如此，牛客的八年积累，“抓住了”最愿意分享、传播自己就业经验这拨青年的心，应届生、职场新人对牛客品牌的认可，颇具黏性的青年社群，也成了牛客最大的竞争力所在。

相互学习，是更好的成长方式

据牛客平台数据显示，应届生所面临的求职困难，超过50%主要围绕面试技巧和经验欠缺，同时，也有一部分同学表示，虽然企业有明确的岗位介绍，但初入职场依旧不清楚具体会进入哪个组，做哪些工作，这些都是求职者很难接触到的信息。

求职小白们为了解决痛点，很多人选择在牛客社区中找“答案”。

据慢放了解，大多数同学第一次接触牛客，主要是为了面经而来，然后从汲取面经，自我修炼，打怪升级，到撰写自己的面经分享给更多人......95后、00后的青年更愿意在“同龄人、同类人”中获取有价值的信息，共同成长。

码农鬼仔是牛客的优质创作者，目前就职于某互联网大厂。此前，为了成功进入心仪的大厂，他在牛客上看面经、刷真题、了解面试流程等，“我当时很困惑，自己在学校里学到的内容，会以怎样的考察方式体现在面试过程中，为了得到答案我会疯狂的刷牛客，搜索该企业的关键词，最终获得了我想要的答案”。

幸运的是，码农鬼仔在真正的面试中还遇到了自己在牛客刷到的题目，最终成功入职心仪大厂，到现在工作一年多了，他依旧习惯在牛客发帖，“一方面曾经在牛客获得过帮助，如今也想回馈更多学弟学妹，另一方面也想通过牛客寻找优质的实习伙伴”，他这样说道。

拿到offer，成功入职后依旧泡在牛客的同学不在少数，包括后来也拿到offer的小栗，为了记录和复盘自己的求职经历，她选择在牛客分享自己的面试经验，热心回复所有留言提问的同学，“就像我每天会上个b站之类的一样，已经成为一种习惯了”。

对此，叶向宇表示，相互学习，是更好的成长方式。当同学在牛客，看到一个小白，通过自己的学习找到心仪工作的真实案例，更能激起他们的上进心，“而牛客作为一个平台方，我们只要提供足够的功能、足够的信息、足够的便利，自然而然激发他们的主动学习，我相信主动学习的力量是无穷的，他们自然而然也能找到满意的工作”。

三人行，有牛客。这是牛客的愿景，牛客本身就代表了积极向上的年轻人，为了鼓励同学们发布更多有意义的信息，牛客也会和高校合作，输出免费的实训课程、平台数据等，帮助同学们获得更好的成长，同时也有更大的积极性去分享有价值的内容。

困难是短暂的职场是长期的

因为正在经历“求职寒冬”，所以95后、00后应届生有焦虑也有迷茫。教育部数据显示，2022年高校毕业生规模将达到1076万人，比上年增加167万人，创历史新高。而另一方面，青年人在快速成长，却遭遇了正在“慢一点”的互联网大厂，从2021年末开始，大厂缩招、裁员，小企业经营困难等多方压力下很多应届生海投无果，或者拿到offer后被鸽，诸如此类。

求职遇冷反而激发了更多同学的分享和成长欲，一方面他们在牛客抱团取暖，另一方面获取充足的信息实现自我“修炼”，而牛客也几乎成为当下最了解青年人职场观的职场平台。

当大环境发生变化，青年人在焦虑之余依旧有更多自主选择，在牛客，关于去大厂还是去国企？留在北上广，还是去二三线城市发展？这些话题经常出现在投票区。

“一年前我肯定毫不犹豫的选互联网大厂，但现在我接了国企银行的offer”，一名牛客用户表示，大厂已经不像想象中那般完美了，存在很多不稳定因素，说不定哪天就会被裁员，另外曾经在大厂996的实习经历也让他深感压力：“和在学校实验室的996是两个概念，我还是希望能更多感受生活的乐趣。”当然，也有同学笃定的表示，就是要去大厂，那里是更好的资源获取平台和“跳板”。

▲图源：慢放

对此，叶向宇坦言，我们现在看到的很多其实是求职风向发生变化，互联网不是过去了，只是看起来增速没有那么快了，未来一定有新的行业出现，比如现在在牛客平台上，比较受欢迎的是新能源汽车、芯片、智能制造等，一方面，学生真正接触求职其实是大学生涯的最后一年，他们的想法会随着不断了解社会后发生变化，另一方面，每一个同学有自己不同的家庭背景、生活追求、职业规划等，相信他们当下的选择，也是深思熟虑后，最适合他们的选择。

据牛客观察，95后00后应届生个性化较强，他们会在求职的过程中有很多自主选择。而对于当前应届生面临的就业环境，叶向宇作为一个15年工作经验的职场老兵，他认为困难是短暂的，人们所面临的职场是长期的，每一个时代都有那个时代的挑战和机会。“希望同学们不要受到短期挫折的影响，当遇到困难的时候，可以暂时放慢脚步，提升自己，用时间来换取预期目标的达成”，叶向宇这样说道。

在青年人才成长的过程中，牛客也在成长。成立8年，过程中经历了很多变化，但也有一些事情没有变，比如专注青年人才的成长与求职，这也是短期内牛客会一直坚持做的事，也许在未来有一天，牛客在程序员、工程师维度的“纵深”服务达到一定程度后，也希望从广度去辐射全行业的青年人才。

“三人行，有牛客”，叶向宇说道：“这个愿景里面还有另一层意思，我们希望有一天，行业内至少有三分之一的人知道牛客。”

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