IBM闪电裁员：失业，是迟早的事

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当科技巨轮滚滚向前，有人乘风破浪，有人却被浪潮吞噬，曾经的蓝色巨人IBM，在数字化转型浪潮中，毅然选择了“优化”——一场突如其来的裁员风暴，席卷了全球数万名员工，消息一出，舆论哗然，人心惶惶

IBM中国区研发部门，一场仅仅持续三分钟的线上会议，宣告了数百名员工职业生涯的骤然转向，没有预兆，没有缓冲，冰冷的通知邮件，如同冬日寒风，迅速席卷了每一个人的心头，曾经熟悉的办公软件，在一夜之间变成了无法访问的禁区，曾经并肩作战的同事，也变成了微信列表里沉默的灰色头像

这场风暴并非个例，放眼全球，科技行业裁员潮汹涌而来，微软、谷歌、M等巨头纷纷加入“优化”行列，据统计，2024年，科技行业裁员人数已超过10万，这还仅仅是冰山一角

数字背后，是无数个家庭的焦虑和迷茫，那些曾经以为稳定的工作，那些曾经引以为傲的技能，仿佛在一夜之间失去了价值，时代抛弃你的时候，真的连一声再见都不会说

“我今年35岁，在IBM工作了8年，原本以为可以在这里干到退休……”一位被裁的程序员在社交媒体上写下自己的遭遇，字里行间充满了无奈和迷茫

“我一直兢兢业业，从未想过会被公司抛弃……”另一位被裁的项目经理，面对着突如其来的变故，感到手足无措

这些被“优化”的员工，大多拥有着光鲜的履历和丰富的经验，他们曾在各自的岗位上兢兢业业，为公司的发展贡献着自己的力量，在时代的车轮面前，个人的努力和付出，显得如此渺小和无力

这不禁让人想起“温水煮青蛙”的故事，当一只青蛙被突然扔进沸水中，它会立刻跳出来，逃离危险，但如果把它放在温水中，慢慢加热，它就会因为逐渐适应水温而失去逃生的意识，最终被煮熟

许多职场人，就像温水中的青蛙，在安逸的环境中逐渐丧失了危机意识和学习能力，他们日复一日地重复着机械的工作，满足于现状，安于舒适区，却忽视了外部世界的变化和挑战

几年前，国内高速公路收费站大规模裁员，一位在收费站工作了十几年的女员工，面对镜头泣不成声：“我今年36了，除了收费，什么都不会以后该怎么办？”

这位大姐的遭遇，令人唏嘘，也引人深思，当我们沉浸在舒适区，享受着安逸和稳定的时候，是否想过，如果有一天，这份安逸被打破我们该如何应对？

IBM的裁员事件，为所有职场人敲响了警钟：时代抛弃你的时候，不会说再见，想要不被时代抛弃，就必须时刻保持危机意识，不断提升自身竞争力，才能在瞬息万变的职场中立于不败之地

那么如何才能修炼“不被时代抛弃”的本领？如何才能在职场上拥有更强的抗风险能力？

答案很简单，却也充满挑战：你需要不断打磨自己，让自己成为职场中不可或缺的那个人，你需要拥有“三板斧”：持续精进、未雨绸缪和拥抱变化

第一板斧，是持续精进，打造你的核心竞争力

什么是核心竞争力？简单来说，就是你在职场上安身立命的根本，是让你在众多求职者中脱颖而出的利器，是让你在时代洪流中不被轻易冲走的定海神针

你的核心竞争力，首先要能够为客户创造价值，无论是外部客户还是内部客户，客户的需求，就是你努力的方向，你能为客户解决什么问题，你能为客户带来什么价值，决定了你在职场上的价值

你的核心竞争力要具备可迁移性，能够让你在不同的领域、不同的岗位上都能游刃有余，就像一把瑞士军刀，每一项功能都实用有效，能够应对各种不同的场景

最重要的是，你的核心竞争力必须具备不可替代性，这是你的护城河，是你抵御风险的最后一道防线，如果你的技能很容易被别人学习和复制，那么你随时都有可能被取代

打造核心竞争力，没有捷径可走，唯有持续学习，不断精进

字节跳动创始人张一鸣，曾分享过他一位前同事的故事，这位同事刚进公司时，能力并不出众，但他从不给自己设限，无论多小的事情，都力求做到最好，遇到不懂的就主动学习，做错了就及时反思，不断改进，最终，他凭借着这种积极进取的态度，一步步成长为公司的高管

这个故事告诉我们，即使起点不高，天赋一般，只要肯下功夫，持续学习，不断精进，也能在职场上取得成功

第二板斧，是未雨绸缪，做好风险管理

职场如战场，风险无处不在，公司经营不善、行业转型升级、人工智能冲击……任何一个因素，都可能让你在一夜之间失去工作

面对这些不确定性，我们能做的，就是提前做好准备，防患于未然

要做的就是攒钱，建立自己的“安全垫”，合理的规划收支，控制不必要的消费，养成良好的储蓄习惯，是应对风险的第一步

试想一下，当你失业后，面对着房贷、车贷、孩子的教育费用等各种压力，如果手里没有足够的积蓄你将会陷入怎样的困境？

除了存款，我们还可以通过学习新的技能、拓展人脉关系、投资理财等方式，来增强自己的抗风险能力

学习新的技能，可以让你在职场上有更多的选择，即使失去现在的工作，也能很快找到新的机会

拓展人脉关系，可以让你获得更多的信息和资源，在遇到困难时，也更容易得到帮助

投资理财，可以让你在不工作的情况下，依然能够获得一定的收入，减轻经济压力

第三板斧，是拥抱变化，低成本试错，寻找新可能

在这个瞬息万变的时代，唯一不变的就是变化本身，我们无法预测未来会发生什么，但我们可以让自己变得更加灵活，更加适应变化

《反脆弱》一书中，作者塔勒布提出了一个重要的概念：反脆弱性

什么是反脆弱性？简单来说，就是指一个系统，在面对冲击和压力时，不仅不会崩溃，反而会变得更加强大

比如，我们的身体，就是一个典型的反脆弱系统，当我们进行适度的锻炼时，身体会产生轻微的损伤，但随后会进行自我修复，变得更加强壮

在职场上，我们也要培养自己的“反脆弱性”，让自己在面对变化和挑战时，能够从容应对，甚至化解危机，获得成长

那么如何才能提升自己的“反脆弱性”呢？

我们可以尝试运用“杠铃策略”

“杠铃策略”是指，将大部分资源投入到极度安全的领域，以确保基本盘的稳定；将一小部分资源投入到高风险、高回报的领域，以寻求突破和创新

在职场上，我们可以将大部分时间和精力投入到本职工作中，确保工作稳定；可以利用业余时间学习新的技能、发展副业、进行投资理财等，为未来做好准备

我们还要敢于尝试，不怕失败

“非线性思维”告诉我们，很多时候，结果并不与努力成正比，一次小小的尝试，可能带来意想不到的收获

就像美国心理学家桑代克的“饿猫迷笼实验”所展示的那样，猫通过不断试错，最终找到了打开笼子的方法

在职场上，我们也要敢于走出舒适区，尝试新的事物，挑战新的领域，即使失败了，也能从中学到宝贵的经验和教训，为未来的成功积累资本

IBM的“优化”事件，是科技行业发展的一个缩影，它提醒我们，在这个充满不确定性的时代，没有人能够置身事外

想要不被时代抛弃，就要时刻保持危机意识，不断学习，不断精进，打造自己的核心竞争力

要做好风险管理，未雨绸缪，为自己留好后路

最重要的是，要拥抱变化，敢于尝试，在不断试错中找到属于自己的方向

面对挑战，主动出击，成为时代的“弄潮儿”你准备好了吗？

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