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很多人写的是为了体现权威，打压下属云云。确实有道理，但是呢，有时候也没这么复杂。

首先就是非常典型的服从性测试，领导们最喜欢的把戏

这种行为是当下属当底下员工最反感的事情，但却偏偏是领导老板最喜欢的事情。对于老板来说，这个行为就是典型的服从性测试。如果你表示不满，那么他就知道没法重用你，也不会把你当做自己人，团队中一员。以前有一些公司，他们的破冰文化，也是类似这样的目的。

这种服从性测试，是职场pua行为，只能说还是比较有效，所以领导们都喜欢。当然作为员工的我，心里非常讨厌抵触这种行为。哪怕是团建，即使是出去玩，放到非工作日，和同事们一起去，我也觉得是占用我个人的休息时间。

越喜欢装B的领导，越喜欢在晚上、占用大家的个人时间周末开会，好像不这个时候开会显示不出来他们很忙似的。形式主义大于实际效果，但是你作为下属着实敢怒不敢言，只能忍不住的时候提出离职，重新找工作，或者消极怠工，让领导看不惯你，然后把你开掉，拿赔偿金走人。我有个同事就是这样子操作的。

有的领导讲话爱长篇大论，有的边念稿子边借题发挥；有的爱用成语和排比句，有的读了不少错、白字还浑然不觉。

反正你在台下不敢不听，有时还得装模作样记笔记。

也可能是习惯吧。

有的领导异地而顾家，周末一般不开会；有的本地而对妻子无美感，喜欢周末找人谈话，调研，当然包括召开大大小小的会议。

有的领导晚上读书，追剧，学英语，习书法，无心且无暇开会；有的晚上无聊，除了喝酒，掼蛋，只有开会寻找存在感。

你还不能老请假，有时还不得不显得很兴奋，吹捧两句。

第一，他们一定要开会，因为要传达精神，不管工作有没有做，反正会议精神传达了，简报一弄，往上一发，ok。而且发言稿也不用他们写，他们念就行了，他们可能都不知道自己在说什么，底下开会的人都睡着了，还可能打呼噜。

第二，开完会，工作又不用他们做，手底下的人利用晚上和周末节假日加的班，他们可能吃饭聊天喝茶去了，欺负新人不懂，给他们画饼，而且加班费不好界定，反正能骗来加班干活，他们血赚，没来加班的，今后给他们穿穿小鞋，敲打敲打。

第三，他们有家人，但胜似“无家人”，反正回家也没事，还不如在单位，展现下官威，可以指挥下属，表现忙一点，自己成就感满满。

因为“闲”，因为没事干。

这里的“闲”不光是工作上的闲，而是生活上的闲，思想上的闲。

咱们先说工作上的“闲”。他不用下会议通知，不用写材料，不用统计数据，不用布置会场，不用开车赶过去。几乎所有的东西又有人做，水杯和提包有人拿，座位有桌牌。到了会场，念念稿，提上三点意见，一是高度重视，二是加强协作，三是按照挂图作战，保证质量。再说了，作为多年的会贩子，说上一两个小时不带重样的基本功早就练好了。他能够前呼后拥的开会，有人陪着，多美啊。

其次再说生活上的“闲”。走上领导岗位至少40岁了，孩子上小学以上，不用喂奶换尿布。一般家庭都不会有2个当官的，李达康那样的毕竟是少数，多数都是妻子负责照顾家庭，也会给妻子协调一个特别轻松的岗位。领导自己不用看着孩子写作业，孩子学习有辅导班，生活有爷爷奶奶，统筹管理有老婆，偶尔露个头，维持一下好爸爸的人设就很OK了。家里只要是工资上交，福利上交，维持住高质量生活就行了。如果是外地的领导干部，一周两次回家，号称“三五”干部的，更是希望工作时有人陪着一起，他们才不愿意冷冷清清的吃着工作餐，面对分配的工作房呢。

因为收益高。

你作为普通工作人员，在休息时间（晚上、周末、节假日）开会，不如你在家看剧、出去玩、睡大觉、陪家人来的舒服。因为你需要办的事少，需要你调动的资源或者说你能调动的资源不多。

但是领导作为管理层，他利用休息时间来给你们开会，占用你们的时间办他管理单位的事，调动资源给他的上级领导服务，他的收益是很大的，既收获了政绩，还收获了美誉。至于他的周末休息时光？跟他的收益比起来，那点根本不算个事。

他这样搞几年，他就上去了，晋升了。你这样被他搞几年，除了时间颠倒，一身劳病，啥也得不到。他家人对他有意见，嫌他忙，他一提拔，全家跟着受益，媳妇笑成一朵花。你跟着他这么搞，家人都对你有意见，你只能受着。

在这个信息高度发达的时代，我们有更多高效沟通和协作的工具，不必过分依赖传统的会议形式。利用现代技术，如视频会议、在线协作平台等，可以在不影响员工休息时间的前提下，实现有效沟通和决策。

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