羊城派2024年11月15日发布:在微信群中接单工作,构成劳动关系吗?
作者:宫建华 | 责任编辑:Admin
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一些公司会成立微信群,并在微信群中发布以“日结”为结算方式的工作。
那么,这样的工作是否形成劳动关系?遇到问题是否能以劳动法维权?
北京市一法律师事务所王庆律师带大家一起来看看今天的案例。
张三经营一家人力资源公司,为招工方便,他创建了一个名为“某力日结群”的微信群,经常在群中发布招工信息。
2023年1月,李四受邀进群,自此后多次通过张三发布的信息报名在某快递站工作,按日结算费用。
3月,李四在快递站工作时,不慎从摆件台跌落,导致腰部受伤。后李四向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,确认与该公司的劳动关系,但被驳回。李四不服,诉至法院。
法院经审理认为,在确认事实劳动关系案件中,劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应承担初步举证责任。
首先,根据原被告双方的微信聊天记录,李四加入“某力日结群”微信群的目的,只是想获取务工信息,与某人力公司并无建立长期、稳定的劳动关系的合意。其次,李四的月工作天数及工作时间并不固定,李四是否去工作、哪天去工作以及去哪个地点工作完全由李四自行报名决定,双方不存在管理与被管理、支配与被支配的人身隶属关系。第三,双方仅约定了日报酬,待遇方面不具有劳动关系应当具备的稳定性和保障性。第四,某人力资源公司的经营范围也不包含职业中介活动及劳务派遣服务。
因此,李四和某人力资源公司之间不符合建立劳动关系的特征,法院判决原告与被告之间不存在事实劳动关系。
北京市一法律师事务所王庆律师提醒您:“日结工”又称临时工、零工、散工,是一种常见的用工模式,其具有劳动合同用工所不能及的高效性和便捷性,但其中也带来了不少风险。只有构成劳动关系后引起的纠纷,才能适用于劳动法。那么,像今天案例这种情况,难道劳动者就无法维权了吗?当然不是,在劳务关系中产生纠纷,通常来说是平等主体双方在履行合同中所产生的纠纷,应由民法来调整解决。
案例来源:山东高法,侵删
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一法律所将“以服务客户为中心、以客户需求为导向”作为服务理念,将“客观严谨、专业高效、勤勉尽责、规范务实”作为核心价值,致力于以精湛的专业知识、务实高效的服务精神、严谨的工作态度,维护客户的合法权益。返回搜狐,查看更多
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案例来源:山东高法,侵删 ...
最新评论
蕾妮·威利特 2024-11-14 17:14
一些公司会成立微信群,并在微信群中发布以“日结”为结算方式的工作。
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范晓东 2024-11-14 24:20
因此,李四和某人力资源公司之间不符合建立劳动关系的特征,法院判决原告与被告之间不存在事实劳动关系。
IP:63.61.3.*
伊莲恩·帕特罗 2024-11-14 15:17
北京市一法律师事务所王庆律师带大家一起来看看今天的案例。
IP:29.34.2.*